2月** 动态激励计划
在这个节骨眼上，网易可以说是互联网行业的焦点。 在这个瞬息万变的网络时代，大公司的一举一动都备受瞩目。
近日，网易推出了抢单模式，员工可以在下班后自愿抢购公司下达的订单，赚取额外收入。 此举源于公司领导人发现一些外包项目被个人收入囊中。 为了改变这种状况，他们决定利用内部资源，让自己的员工来做这项工作。 毕竟员工对公司的产品比较熟悉，工作也比较舒适，完成得比较齐全。
另一方面，公司的项目调度也导致一些员工有空闲时间。 在这种情况下，接受公司项目的订单不仅可以赚额外的钱，而且也是一个不错的选择。
乍一看，该模型看起来像是一个双赢的局面。 然而，由于个别部门强迫员工抢订单，甚至将其与绩效挂钩，这一举措引发了疫情。 是的甚至有人开玩笑说，网易的员工似乎正在变成外卖骑手！
而就在**还没有平息的时候，有网友爆料网易大规模裁员，甚至**对此进行了跟进。 不过，不久之后，网易辟谣，称该公司的优化措施只是对个别部门的调整，而不是大规模裁员
然而，就在春节临近之际，网易传媒爆料自己被裁员了。 他坦言，虽然被解雇了，但没什么好遗憾的。 然而，裁员的时机具有讽刺意味。
有网友开始吐槽：难道就不能等到年末再裁员吗？ 虽然这个时候的裁员和年终奖没什么关系，可能是为了来年的项目规划，但确实有点不厚意。
甚至有人开玩笑说：这个时候要是被解雇了，千万不要放过年终奖！
说实话，被解雇的员工很可能表现不佳。 不管是领导的恶毒本性，还是个人能力不足，业绩不佳背在背上，恐怕年终奖不会太多。 因此，许多被解雇的员工都选择接受这个事实，放松一下，好好休息一下。
正如一位网友所说，这算是给自己放长假了。 自从工作以来，几乎没有时间好好休息。 这一次，我可以和家人共度时光，也可以和妻子一起出去玩。
虽然当事人思想开明，但作为旁观者，我们恐怕不应该过多评论。
无论如何，员工们为公司辛勤工作了很多年。 为什么我们不能等到年底再裁员？ 也许从人的角度来看，这确实有点不合适。 然而，也许从公司的角度来看，我们无法理解他们面临的困境。
无论如何，一个可以称得上是大厂的企业，不仅要规模宏大，更重要的是要关爱员工。 只有以人为本，企业才能持续吸引人才，走得更稳！