在“大国制造”向“大国智造”的时代浪潮下，蓝领职业发展更应得到重视。 只有从职业发展、权益保护、社会认同等多方面改善就业环境，“月薪25000元”的工作才能真正“爆红”。
月收入 25万元瓦工“，你愿意做吗？据一份**报告显示，一名瓦工以“食住行月薪5000元”招收学徒，瓦工学习后的月收入可达25万元左右，这个收入水平在网络上引起了广泛讨论。
据业内人士介绍，近年来，泥瓦匠的收入一直处于直线，原因是什么？这与人力的整体成本有关**，但主要原因是供大于求。 近年来，供需失衡加剧，建筑装饰行业招工难、“劳动力短缺”等新闻频频引起关注。 根据人力资源和社会保障部数据以及中国新型就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然中国蓝领群体规模已达4亿多，但近年来我国技术工人比例已超过15、即每150个岗位只有100名求职者，高级技师比例甚至达到2人以上，缺口可达1000万。 员工人数不能满足市场需求，这也成为瓦工收入增加的背景。
月收入 25万元“，为什么没有变成”甜甜“？高薪人才仍然短缺，这恰恰反映了传统技术工作面临的一些实际问题。 一方面，劳动和收入回报的“性价比”不高。 与大多数白领工作相比，以建筑工人和水管工为代表的蓝领工作往往需要更多的体力劳动，并且由于长期暴露在肮脏和嘈杂的环境中，他们容易出现受伤和疾病的风险和积累。 另一方面，需求缺口较大的泥瓦匠、电工等职业有一定的技术门槛，高收入对应高技术水平和行业经验，需要较长的学习和培训过程。 月收入 2“5万元”并不是所有蓝领工作的一般常态，纯体力劳动的“一般蓝”与熟练劳动的“深蓝”和高级专业技能的“尖蓝”之间也存在较大的收入差距。 学徒期几千元的收入往往不如外卖、快递等职业，让很多年轻人不愿意选择从事传统建筑行业，职业教育对市场需求的反映也存在一定的滞后性，使得一些传统技术岗位“血源”不足， 导致故障。
此外，上升通道狭窄、权益保障不足、社会认可度不足，成为传统技术工人劳动意愿的深层次障碍。 一些传统的蓝领工作没有足够的晋升、转岗、创业渠道，一个职业很难成为职业建筑工人、泥瓦匠、水管工、电工大多具有工作强度大、风险高、收入不稳定等特点，应更加重视对其权益的保护。 此外，虽然全社会尊重和关爱农民工的氛围越来越浓，但仍有少数人对传统技术工人抱有“低收入”、“门槛低”、“不光彩”的偏见，客观上影响了他们的职业获得感和价值感。
近年来，有关部门通过大力推进职业教育、加强技能人才职称评价、加强平等就业服务、保障权益等一系列政策措施，改善了蓝领就业环境。 下一步，有针对性地解决他们职业发展面临的实际问题，消除他们的后顾之忧。
在提高蓝领收入水平的同时，也要加大力度增强他们的职业获得感和认同感。 一方面，要进一步拓宽职业发展渠道，推动蓝领劳动者由劳动密集型向技能型、智能型转变，加快职业技能标准制定，增加职业教育培训机会，加大对技术工人职业晋升的支持力度。 另一方面，要进一步加强宣传引导，在全社会营造尊重劳动、崇尚技艺的良好氛围，大力弘扬工匠精神，发挥工会组织作用，更好地满足蓝领群体在生活、社交、情感、自我实现等方面的需求。
此外，职业教育也要跟上。 充实蓝领人才队伍，需要“造血”和“供血”。 要完善职业教育培训体系，培养更多兼具技术理论、应用操作能力和管理创新能力的高素质人才，更好地适应产业发展需要，提高蓝领职工就业增收能力。 也要引导树立正确的教育观和成功观，使职业教育随着行业的发展和蓝领收入的增加而越来越“普及”。
在“大国制造”向“大国智造”的时代浪潮下，蓝领职业发展更应得到重视。 只有从职业发展、权益保障、社会认同等方面发力，“月收入2”。5万元“真的可以”火”。
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