在企业中，有一群人的命运很少被提及：劳动者。 这群人在国有企业中扮演着被边缘化的角色，他们的生存状态充满了无助和悲哀。 他们没有正式的人员配置，经常签订劳动合同而不是非正式的劳动合同。 改革开放初期，劳动制度应运而生，为企业提供了灵活的用工机制。 然而，今天，这种制度已经成为国有企业中一群边缘化群体的悲剧标签。
劳动者的生活条件
低收入与正式员工相比，劳务工人的收入普遍较低。 他们没有稳定的工资制度，倾向于根据工作量和工作时间来计算收入。 在同一个职位上，工人的收入可能是正式雇员的一半，甚至更少。 此外，他们还面临收入不稳定、没有加班津贴、缺乏年终奖等问题。 缺乏社会保障作为非正式员工，劳动者在社会保障方面存在严重不足。 他们往往不包括在国家的社会保障体系中，如养老保险、医疗保险、失业保险等。 当面临疾病、失业或退休时，他们的生活将陷入困境。 职业发展受到限制，国有企业劳动者的职业发展空间极其有限。 他们往往在基层工作，举重若轻，几乎没有晋升的机会。 即使有些工人在工作中表现良好，他们也很难摆脱合同工的身份，享受正式员工的待遇。 在国有企业中，工人遭受歧视和排斥，经常受到歧视和边缘化。 他们在企业内部受到不公平的对待，例如加班、分担责任等。 此外，她们还面临工作场所的性骚扰和工资扣除。
边缘化的现实
制度原因劳务劳动者的存在与我国的就业制度息息相关，其原因主要源于历史背景和实际需要。 在中国改革开放和市场经济发展的过程中，一些国有企业在就业方面存在一定的问题。 在人力资源管理方面，这些企业面临着人员臃肿、效率低下等问题。 为了适应市场经济的要求，提高企业的效益，这些企业开始寻求灵活的用工方式，使劳务成为企业用工的重要形式。 社会劳动者往往在国有企业从事基层工作，职业地位低下，缺乏发言权。 这使得他们很难在企业内部发出自己的声音，使社会难以关注他们的存在。
此外，他们的工作性质使他们很容易忽视自己的生活条件。 一些劳动者需要从事繁重而枯燥的体力劳动，工作环境恶劣，生活条件相对较差。 然而，这些条件往往未能引起广泛关注，社会更关注高收入、高地位的群体。 虽然近年来，有拖欠工资、加班、缺乏劳动保护等侵犯职工权利的报道，但总体来说，他们的生活条件仍然很少被提及。 这种现状不利于劳动者权益的保障，也影响到社会的和谐稳定。 维权困难劳动者在维权方面面临诸多困难。 首先，他们在企业中地位低下，缺乏话语权; 其次，由于合同工的身份，他们很难享受正式员工的法律保护; 最后，一些工人因为害怕失去工作而不敢明确表达自己的要求。 