退休后经济规划的最后一个话题是退休人员是否愿意继续工作。
我个人主张，如果条件允许，那么退休人员继续工作的利弊大于弊。
1. 减轻下一代的负担
下一代的负担会越来越重。 其根本原因是中国社会进入了人口老龄化。 插图：中国正在迅速老龄化。
随着中国社会的老龄化，越来越多的劳动年龄人口正在养活非劳动年龄人口。 这可以反映在老年抚养比上。
老年人口受抚养人比率是指非劳动年龄人口中老年人口与劳动年龄人口的比率，用于表示每100个劳动年龄人口中有多少老年人得到支持。 它又称老年人口依存系数，简称老年系数，是从经济角度反映人口老龄化社会后果的指标之一。
根据《2022年中国统计年鉴》，2021年中国老年抚养比达到2082.这意味着我国每五个年轻人就必须养活至少一名65岁的老人。 2000年，这一数字为99%，这意味着 11 名年轻人支持一名 65 岁以上的老人。 在短短10年内，老年抚养比翻了一番。
在某些地区，负担更重。 2021年，在辽宁、四川、重庆，每四个年轻人就要养活一个老人。 专家**，到2050年，我国的老年抚养比将达到43%。 这意味着几乎每个年轻人都必须供养一个老人。
那时候，每个年轻人一半的体力、精力、时间和金钱都花在了老年人身上。 因此，如果老年人能够继续利用自己的剩余精力来创造财富，那将是对下一代的极大支持。
2 工作可以提高退休后的生活质量
我在“Snow First on Retirement”的其他文章中也谈到了这一点。 其中，《志愿者》一文谈得最多。 我想简要回顾一下本文的内容。
志愿者（无偿）工作在三个方面对退休人员有益。
有用的美国心理学家马斯洛将人们的心理需求分为五个层次。 其中，自我实现是指实现个人的各种才能和潜力，充分发挥，实现其理想和抱负的过程。
工作是实现自我的重要途径。
同伴希望与人保持友谊，希望被信任和被爱，并希望成为群体的一员。 这是人们的一种社会需求，也称为情感和归属需求。 退休人员继续通过工作保持社交互动，从社交互动中获得关怀，减少孤独感。
尊重 自尊是喜欢自己。 自尊是一个人的情感需求。 自尊是通过两个渠道获得的，一个是自己对自己的评价，另一个是别人对自己的评价。 在某种程度上，别人对自己的评价甚至比对自己的评价更重要。
俗话说，“暖字三冬暖，坏字六冷”。在工作中，别人的一句感谢和别人的微笑，都会让退休人员感觉像春风一样。
对日本老年人的研究发现，作为志愿者工作的老年人往往觉得自己对他人和社会有用。 同时，志愿者工作甚至可以带来身体上的好处，例如更高的自评健康、更低的瘫痪率和更低的死亡风险。
3 大与小的规划
在退休人员的经济规划上，退休人员要“大生活，小地方安顿”。 要想大，也要从侧面做起，不能只是躺在过去的财富上消磨时间。 （杨学贤）。