在年底的寒风中，送礼成了问题。
我认识几位读者，他们的故事充满了关于送礼的尴尬和困惑。
比如，李先生带着精心挑选的礼物下楼到领导家，收到了一条微信消息：“不要上来。 他站在寒风中，手中的礼物仿佛成了沉重的包袱。
还有张女士，她知道领导喜欢文艺，就买了一套书房的四件珍宝。 但礼物一直躺在家里，她不知道该怎么送出去。
更有趣的是王小姐的故事。 在寒冷的冬天，她让**直接给领导送一件毛衣，但领导礼貌地拒绝了，让她取回。 她现在犹豫不决，不知道是自己上门取回它，还是保留它。
对于这些朋友来说，一份送不出去的礼物，或者半途而废的尝试，都没什么大不了的。 真正困扰他们的是担心这会影响他们与领导人的关系。
我经常告诉他们，不要把领导看得太重。 试着像对待普通朋友一样对待他们。 朋友之间送礼物的时候，就算不喜欢，也不会生气，顶多只是对礼物有所保留。
我有一个朋友，杜戈，他告诉我一件事。 他的一个下属刚刚失去了直接领导，单位里有一个空缺。 这位下属很苦恼，不知道是找人托付关系，还是直接和新领导沟通。 因为他找不到合适的关系。
杜歌对他说：“你直接去交流，干嘛绕这么大的圈子。 你必须有足够的勇气来领导。 ”
在职场上，与领导直接接触其实是提高成功机会的重要一步。 我们需要明白，领导者也是人，他们的精力是有限的，不可能关注每一个细节。
例如，领导者可能更关心上级交给他的任务，而不是更关心组织中的不公正现象。 这个时候，主动去找领导表达你的诉求往往比含糊其辞更有效。
正如杜歌所说，胆小的人可能永远在等待，而那些敢于表达自己的人，哪怕是拍桌子要求升职，也往往会得到更多的关注。
记得有一次，杜歌遇到一个同事，他直接找到领导，要求换个职位。 最终，他如愿以偿。而那些不敢说出来的人，只能默默地等待机会的到来。
在生活中，我们常说，生活中难得有几下节拍。 在系统内工作，有时您需要冒险才能获得不同的结果。
总之，面对领导，你不妨大胆坦率。 毕竟他们只是普通人，我们不必太过拘束。
在这个故事中，我们看到了不同人对送礼的态度和做法。 有些人是谨慎的，有些人是大胆而直接的。 在这些故事中，我想传达的是，无论是在职场还是在生活中，我们都需要一点勇气和直率。 这样一来，或许我们可以走得更远，看得更开阔。