几年来，科技行业似乎是发展轻松、稳定职业的最佳场所。 但随着福利的消失和公司裁员数千人，一些人开始质疑他们是否做出了正确的选择。
仅在今年前两个月，PayPal，思科和亚马逊等公司就宣布裁员，影响了数千名工人，这是去年大规模裁员的延续。 据统计，过去一年科技行业有近30万工人失业。
虽然大体宏观经济环境依然有利，就业情况超出预期，但积极气氛并未蔓延到所有部门。 在科技行业，即使是那些没有被解雇的员工，也看到雇主缩减福利，同时也对工人提出了更高的要求。
在谷歌工作一度被视为舒适工作的缩影——包括免费用餐、按摩和午睡舱。 然而，渐渐地，这些免费赠品被撤回了。 大流行导致了一些削减，例如餐饮业的变化、免费按摩的暂停以及健身中心的关闭。 但据 Business Insider 报道，即使在大流行之后，一些员工声称谷歌已经削减了食品和团队社交的预算，并将员工旅行限制为“关键业务”。
与此同时，科技公司要求员工通过重返办公室或更严格的绩效评估来表明他们的承诺。
Meta 可能是向工人提出更多要求的最好例子。 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率之年”，从那时起，该公司已将员工人数减少了22%，同时精简了中层管理人员，并要求一些员工重新申请工作或被解雇。 尽管进行了大规模裁员，但扎克伯格本月早些时候表示，“效率变革年”将永久实施。
许多现任和前任科技工作者在社交和论坛论坛上表达了他们对行业状况的不确定性，以及传统上舒适的科技工作的消失。
谷歌前员工、加拿大软件开发人员蒂姆·布雷（Tim Bray）上个月在他的个人博客中表示，当他2010年加入谷歌时，这里是“世界上最酷的工作场所”。 但他补充说，“精神病患者”进入商业世界以及晚期资本主义的影响已经消除了大型科技公司的吸引力，现在它更多地与“敌对的国会听证会、大规模裁员和混乱的反垄断诉讼”联系在一起。
在X（前身为Twitter）上，一些前科技工作者详细介绍了他们被解雇后的挣扎。 其中包括39岁的阿德里安·杰克逊（Adrian C. Jackson）杰克逊）在最近的一条推文中说，在失去技术工作后，他不得不搬回父母身边。
即使在数十万人裁员之后，杰富瑞（Jefferies）专门研究科技行业的分析师布伦特·蒂尔（Brent Till）告诉英国《金融时报》，裁员仍将持续，并可能变得更糟。 Thill补充说，公司也可以选择裁员，因为他们看到其他组织以更精简的员工队伍做更多的事情。
它已经具有传染性，“他说。