小米解雇了三名员工，并宣布永远不会被录用！ 劳动者违反保密规定可能的法律后果是什么？ 热议、关键分析、法律保障，专业支持，生活和工作不踩坑。
热议
小米解雇三人，从不招聘！
最近，网络上出现了大量的问题小米汽车恶意泄密和虚假谣言。 据此，小米出具相关声明，内容如下：“扎克**”员工包某某和“*买车”员工关某某在签署《保密承诺书》时，明知保密义务及相应处罚，故意无意擅自这样做泄露机密拍摄内容
经小米集团保密管理团队核实，以上两人均予以承认违反保密规定行为。 在与下属沟通后，我们将按照双方签署的《保密承诺书》的相应条款对两人及其下属进行追查披露责任，包括但不限于：公开道歉和罚款。
同时，小米汽车部门三名前雇员受雇期间，俞先生、石先生、张先生受雇于收取“咨询费”。未经许可参加由外部证券公司和投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”捏造、散布大量虚假信息，严重误导市场，扰乱小米汽车的正常业务发展。 以上三名员工均属严重违反《员工行为准则》和公司规定的保密义务，公司已就此做出决定解雇将被处理，永远不会被雇用并依法追究法律责任。
法律保护说
商业秘密是企业经营发展中积累的无形资产，是企业的核心竞争力。 只有增强商业秘密保护意识，企业才能高效稳健地发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 因此，越来越多的公司和工人签署保密协议然而，在巨额利润的驱使下，总有员工冒着风险违反保密义务，侵犯公司商业秘密。 所以员工违反保密义务可能产生什么法律后果？ 企业可以做些什么？
1、劳动合同的解除
保密义务是员工的法律义务，企业在员工入职时可以利用雇佣合同中的保密条款或单独的保密协议也可以采用雇员的保密义务规章制度明确具体保密事项，注意规章制度必须合理合法，要经过民主程序。
此时，如果劳动者仍违反保密义务，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定向劳动者提出泄露保密的投诉劳动合同的终止并且无需支付经济补偿或补偿。
2、承担赔偿责任
根据《劳动合同法》的规定，员工违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中规定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失应承担赔偿责任。
如果劳动者违反保密义务，用人单位应当注意损失证据的收集，可以事先在保密协议中约定违反保密义务赔偿的内容和损失的计算也可用于使企业追究员工违约所产生的费用合理的费用，例如，包括诉讼费、律师费等。
3. 刑事责任
根据相关法律法规，提供以下内容侵犯商业秘密其中一项行为是赋予商业秘密权利人造成重大损失处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金的; 造成特别严重的后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
披露、使用或者允许他人使用权利人通过前款方式取得的商业秘密;
违反协议或者权利人关于商业秘密保全的要求，披露、使用或者允许他人使用其持有的商业秘密。 明知或者应当知道前款所列行为而获取、使用、泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
综上所述，员工违反保密义务的后果还是比较严重的他们的范围可以从解雇到入狱。
因此作为劳动者应遵守劳动纪律和职业道德在履行保密义务时进行尽职调查不得泄露商业秘密以谋取一时利益; 作为雇主，不仅如此加强对员工的监督，也加强识别和管理机密文件，以及向外部人员或业务活动泄露的风险管理。
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