中国篮球揭秘B级合同少赚？ 不，还有隐藏的激励条款！

目前，CBA联赛的合同体系分为五类合同，其中有四类合同，可以用一个词概括其最显著的特点：A类合同是“新秀合同”，C类合同是“常规合同”，D类合同是“顶薪合同”，E类合同是“老合同”。

只有B合同，一直蒙着神秘的面纱，看似是从菜鸟到常规的“过渡合同”，合同长，收入微薄（据说刘传兴因此与青岛队闹翻了），但实际上，B类合约中五类合约中唯一有“隐藏激励条款”，一旦触发，可以大幅增加收益！

这种“隐性激励条款”的触发因素是什么？ 其中有三个：

超过80%的常规赛出场率（包括这个数字）;

场均上场时间：21分钟以上;

代表参赛俱乐部参加季后赛。

通俗地说，就是一个B合同球员，至少已经成为季后赛球队的主力轮换，保证了相当高的上座率！

那么，一旦触发，收益有多大呢？ 答案是有可能将薪水翻倍！

在《2023-2024赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、用人交易管理规定》中，一旦选择使用B类球员激励条款，将在此基础上给予单赛季一次性绩效工资，奖励金额为球员当赛季底薪的50%-100%（俱乐部选项）， 并且奖励金额将不包含在工资帽中！

当然，并不是每个符合标准的B级球员都会得到激励，这取决于在与俱乐部签订合同时是否包含了这一条款。 对于俱乐部来说，好处无疑是减轻了工资帽的压力，而对于优秀的B合同球员来说，可以用来弥补工资的不足; 但对于球员来说，如果在“低薪”的前提下接受这个条款，无疑是高风险的，上场时间和比赛场次这两个条件完全掌握在俱乐部手中。

因此，这种“隐性激励条款”的有效性，取决于它是作为补偿低薪的手段，还是给予球员激励和奖励。 您如何评价此条款？