只需要40个养老金，一些弹性工作者被“强迫”放弃社会保障
众所周知，国内企业的工人要缴纳社会保险。 不仅仅是社会保障可以为工人提供医疗保障、养老金等。 此外，员工只需要支付一小部分社保费，大部分社保费由雇主支付，这对职工来说是一件非常省钱的事情。
然而，弹性工作者就没有那么幸运了，因为他们要全额缴纳社保，而这种支付压力让很多弹性工作者感到压力。 因此，一些灵活的工人"强迫"选择放弃社会保障。
当谈到一些弹性工作者选择退出社保时，很多专业人士会感到不舒服。 因为根据现行社保规定：如果提取社保，只有8%的资金可以返还到个人账户。 分配给社会保障**的剩余 12% 的资金不能退还。 换句话说，弹性工作者只能获得 40% 的社会保障返还。 此外，如果弹性工作者退出社保，就没有医疗和养老金保障，未来生活的不确定性也会增加。
但是，我们相信现在有些人是灵活的就业"强迫"退出社保缴费也面临难以言喻的困难，主要有以下四个原因：一是社保缴费水平逐年提高，主要是因为社保缴费的税基是根据当地社会平均工资水平调整的。 此外，许多灵活就业人员的收入没有增加，甚至减少了。 因此，这些灵活就业的人只能选择提取他们的社会保障缴款。
其次，许多灵活工作者认为缴纳社会保险无利可图。 根据规定，灵活工作者必须在60岁退休，并在68岁之前领取养老金才能收回本金。 如果将来退休推迟到65岁，他们将不得不活到73岁或以上才能收回本金。 对此，很多弹性工作者担心自己活不了那么久，即使缴纳社保，也很难收回原本。 因此，一些弹性工作者认为继续缴纳社会保险费不划算。
第三，经济压力较大。 疫情历经三年多，各行各业都出现了危机，许多弹性工作者的收入出现了下降。 这些灵活工作者养家糊口是个问题，他们没有经济能力继续缴纳社保。 因此，许多人只能决定减少他们的社会保障缴款。 很明显，这些人因为收入不允许而减少了社会保障缴款，并打算在未来经济形势好转时恢复缴纳社会保障。
第四，许多人担心未来领取养老金的条件会增加。 根据现行社保规定，社保缴费的最低年限为15年，只要缴纳了15年，就可以领取养老金。 但是，如果将最低社会保障缴款年限提高到 20 年甚至 25 年，这意味着灵活工作者将不得不支付更多年的社会保障缴款才能领取养老金。
诚然，一些灵活工作者削减他们的社会保障缴款是不合适的。 但是，作为一项社保政策，我们有必要充分考虑灵活就业人员经济压力的实际情况，为他们缴纳社保缴费创造更有利的条件。 例如，灵活就业人员的社会保障可以分为几个层次，每个人都可以根据自己的收入选择缴费水平。
同时，由于经济环境不佳，一些弹性就业者因收入减少而面临支付困难，社保**应允许他们暂停缴费，待经济状况好转后再扣除社保缴款。 只有这样，才能有效缓解弹性工作者减少社保缴费的问题。