被同事排挤，领导让你不要担心，理解背后的三个原因

被同事排挤，你去给领导反馈，他却让你不在乎，为什么领导不愿意帮你讨回公道？ 不要天真。

有些人在职场上被同事共同排挤，本着解决问题的想法，去找领导反馈情况，谁知道领导不仅不同情你的经历，还要求你不要担心他们，还告诉你要做好团结， 不要孤立自己。你可能会感到非常沮丧，领导知道你的同事把你排除在外，为什么不愿意帮你说出来解决问题？

我必须说，你被同事欺负或者排挤，去找领导反馈，让领导帮你，这是一种非常愚蠢和幼稚的做法，你的出发点很好，但你根本不了解人心的险恶，摸鼻子是可以预见的，而且这不仅解决不了排斥的问题， 但也让你给领导打个问号。

首先，领导不会插手员工之间的斗争，除非这种斗争损害了团队的利益，否则他不会插手，因为在职场生存就是一个优胜劣汰的过程，你做不到别人，那只能说你能力不好， 谁是罪魁祸首？如果领导帮了你，天平就会倾斜，职场生存的天平就会被打破，所以他不会这样做。

其次，领导不希望看到员工过于和睦，互相争吵，这更符合他的利益，这样他就可以利用各自的矛盾来达到相互制衡的目的，而不是受制于员工的团结。

第三，不得不说职场很黑暗，你以为同事在压榨你，其实领导是想把你排除在外，但是借用同事的手，你被大家孤立了，让你站不住脚，最后你受不了就走了。

同事最擅长看领导的面子，当领导想打压你的时候，他们会自动成为领导的打手，扮演着墙草的角色，可以说绝大多数同事都对你挤出来了，背后是领导操纵的结果。

任何行为的背后都离不开“利益”二字，看透这一点，你就会明白。

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