公司裁员，年轻人主动离职，想把工作机会让给大姐，但大姐还是被裁员去找领导，大姐却被领导说不出话来。
小芳是一名刚入职一年的新员工，工作勤奋兢兢，得到了领导和同事的高度赞扬。 但她的大姐大丰已经在这家公司工作了十几年，是一位经验丰富的老员工。
由于公司业绩下滑，管理层决定削减10%的员工开支。 小芳知道后，非常担心大姐的工作，于是主动申请辞职，想把这个职位留给大姐。 她觉得自己还年轻，可以去其他公司发展; 而如果大姐在这个年纪失业，就很难再找工作了。
然而，让小芳没想到的是，即使她自愿辞职，大姐仍然在裁员名单上。 管理层裁员的标准是表现不佳的员工，而大姐近年来的工作效率确实在下降，成为裁员的对象。
小芳安慰大姐不要气馁，主动和人力资源部领导沟通，要求留住大姐这个老员工。 但人力资源经理立即拒绝了她的要求：“裁员不是随便发生的，它们涉及公司的人才战略。 你大姐的能力已经跟不上公司的发展了，公司解雇她最合适。
小芳觉得难以接受，于是去找总经理求情。 总经理耐心地向小芳解释：“公司是公司，不是慈善机构。 留住人的标准是看员工的价值和对公司的贡献，而不是看员工的年龄。 你大姐实在跟不上，一味留着她，不仅是对公司的不负责任，也是对你大姐的不负责任。 如果你真的关心你的员工，你应该帮助他们发展自己的能力，而不仅仅是留住他们。 我理解你的好意，但公司有公司的考虑。 这次裁员是一个深思熟虑的决定，不会改变。 ”
萧芳听着总经理的话，陷入了长时间的沉默。 她恍然大悟，自己不够全面、不够长远，一次只关注一件事的感受，而不是站在公司的角度思考。
总经理说得对，公司留住人的标准确实应该是对公司的贡献，而不是员工的年龄。 作为员工，你也应该主动提升自己的能力，而不是满足于现状，等待被留住。
小芳终于红着眼眶签了辞职协议，但她很感谢总经理的痛苦提醒。 她决定重新开始，在新公司努力学习和成长，努力成为一名对公司有价值的好员工。
她还鼓励大姐放下失业的打击，积极学习新技能，相信凭借自己的经验，她一定能找到适合自己的好工作。
这段经历让小芳成熟了很多。 她明白，作为一名员工，只有不断提升自己，才能成为公司真正需要的人才。 同时，她也感谢总经理的人生指引，让她在迷茫的时候看到了前进的方向。
我们在工作中都会遇到困难和挫折，保持积极的态度很重要。 只要努力提升自身价值，一定能在职场的道路上越走越好。 我相信每个人都可以成为自己和公司引以为豪的人才。