作为改革开放初期在决策层发挥关键作用的两个人，他们密切合作，共同推进干部队伍建设，共同选拔和培养干部，体现了集体领导和分工协作的统一。 改革开放新时期干部队伍建设的相互支持、共同努力，表现出高度的历史意识，是共同努力推动历史发展的典型。
在推进干部队伍建设的过程中，我们将在各种场合、以各种形式相互支持、相互配合，共同推动行动。
一
在重要会议上发表意见，相互支持。
中国共产党召开的重要会议，参会人员普遍广泛，级别高，讨论决定的事项关系党和国家工作的大局。 他经常选择在这样的会议上阐述建设干部队伍的想法，并相互支持。
1981年7月，中国共产党召开省、市、自治区党委书记座谈会。 ** 在会上，他反复强调提拔和培养大批中青年干部、清理“三类人”的必要性和重要性，指出要做好老干部的退休工作。 ** 即兴演讲以支持听力。 他指出，提拔和培养中青年干部、加快老干部退休进程，是十分紧迫和重要的问题。
在第三梯队的建设问题上，两人也有直接的互动。 1983年6月，召开第一次工作会议。 ** 会上，专门讨论了第三梯队的建设问题。 他提醒全党要注意，在进行革命和建设中，决不能忘记会有继任者。 鉴于当时第一个。
一是二梯队距离太近，他提出要利用老同志的在场，狠抓50岁左右，特别是40岁左右优秀干部的选拔和提拔，从而建设第三梯队。 在随后的讲话中，他指出，他的讲话“谈到了一个重要的政治问题，即干部队伍三个梯队的分配问题，这关系到我们党和国家的命运”。 说得很好”。
在重要会议上，他们还从不同角度阐述了如何加强团队建设，发挥了相互配合的作用。
1979年10月，中国共产党召开了省、市、自治区第一书记座谈会。 会上提出了成立一批新的青年同志来工作的具体建议。 **在随后的讲话中，他指出，现代化需要大量人才的选拔。 为此，他提议建立退休制度。
1982年7月，两人在中国共产党政治局扩大会议上再次提到干部交接的重要性。 ** 重点是设立咨询委员会，作为干部从终身制向退休制的过渡方法。 他指出交接干部的紧迫性，强调要提拔千名中青年干部，同时坚决清理干部队伍中的“三类人”。
1983年10月，召开了党的十二届二中全会，主要讨论党的整风问题。 ** 会上一致指出清理“三类人”的必要性和紧迫性，并把清理“三类人”作为检验党整改成效的重要标准之一。
二. 二.第二
通过书信、对话或委托人相互协商，相互交流、协商。
沟通、对话、委托是彼此沟通的重要方式。
1981年5月，在杭州休养期间，他对中青年干部的选拔和培养问题进行了深入思考，撰写了《促进和培养青年干部是重中之重》一文。 文章指出了干部队伍建设面临的严峻形势，强调了选拔和培养中青年干部的紧迫性，阐述了选拔和提拔中青年干部应采取的措施。 从杭州回来后，他把文章分发给时任组织部部长的宋仁强，并提议在中国共产党十一届六中全会上讨论青年干部问题。 **看完后，我同意**的意见，同时表示老干部的问题处理不好。
清理“三类人”是两人特别关心的问题，在这个问题上的态度基本一致。 但是，当时党内一些人对此态度不够坚决，导致他们高度警惕。 1981年9月28日，他看到北大党委发来的关于青年思想动态的资料后，给***写了一封信。 这封信谈到了对有错误思想的学生进行引导和教育的必要性，但也表达了“三类人”不应采取“过去或过去”的态度的观点。
面对新老干部换人的紧迫形势，有时也会就干部队伍建设问题进行“推心”讨论。 在一次演讲中，他说：“我和**同志有过心连心的关系，说实话，就我们而言，我们真的很高兴现在被要求退出。 “我们最重要的事情是什么？ 当然，我们要了解国家的政策和党的原则，但最重要的是中青年干部的选拔和晋升。 ”
1986年10月，韩先初和**相继去世。 一个月内失去三位亲密战友，不仅让老同志们深感悲痛，也让他们感受到了新老领导更换的紧迫性。 10月29日，三人参加完***的追悼会后，约好了时间，第二天就去**家里谈重要的事情。 30日，三人在谈话中约定在中国共产党第十三次全国代表大会上一起退休。 虽然三人都没有被允许在十三大上退休，但他们的诚意可见一斑。
晚年，两人行动起来不太方便，偶尔会找人谈谈，互相征求意见。 退休是一个长期考虑的问题，但由于各种原因，这是不可能的。 党的第三代**领导集体成立后，**下定决心退休。 1989年8月17日，他在与杨尚坤、**谈话时，表示希望在一年内完成退休，并委托杨、王代表他们征求**的意见。 **同意***的两种意见，即***退任军委主席职务，取消党的十四大顾问委员会，实行退休制度。
此外，**经常在不同场合引用**的观点，表达双方在推进干部队伍建设问题上的共同决心和意志。 为了保证党的事业有接班人，特别注重选拔和培养三四十岁的年轻干部。 **在不同场合非常同意、引用和支持这个想法**。 1981年7月，他在与杨尚坤等人的谈话中指出，要找一些正值壮年的同志，代替已经退到二线的同志。 “*同志提出，重点选拔40岁以下的领导干部，难度更大。 但这很难做到。 ”
1984年10月，他在中央顾问委员会三次全体会议上的讲话中，肯定了中共十二届三中全会通过的《中国共产党关于经济体制改革的决定》，并指出该文件最重要的条款是第九条。 可以概括为“尊重知识和人才”。他进一步指出，虽然有些人50多岁很优秀，但10年后就要60多岁了，“所以要大胆用中青年干部。 特别是**同志说，要选三四十岁的年轻人，这个意见很好。
* 选拔中青年干部的一贯主张是必须有数万人; 年龄应在50、40岁左右，大部分年龄在40岁左右或40岁以下; 既要有能力，又要有政治德气，“三类人”绝不能晋升到领导岗位上。 在这方面，**做了很大的宣传。 1981年1月，他在中共中央政治局关于精简机构问题的会议上发言时说，如果一批老同志想辞职或被分配到机构精简的荣誉职位上，谁来接班？ 他指出，“人必须被选好。 还是那句老话，要坚决贯彻**同志说的几点，几类人都放不进去！ 后来，他强调，反对党的十一届三中全会路线的人和其他方面违反法律和纪律的人，不应被选入领导班子。 **这与****是一致的，并且有很多讨论。
**.推进干部队伍建设的思路基本一致，但有时讨论的视角不同。他们的意见通过互动和整合，转化为推进干部队伍建设、实现新旧换人的决策安排。