跳槽到小米的蔚来人，内部待遇真相人肉搜索，员工观点出奇的统一

最近，社交媒体上掀起了一股热潮，许多跳槽者纷纷转向论坛和微博寻求帮助，希望了解他们即将加入的新公司的内部情况。 有人拿到了蔚来的offer，却听说蔚来的工作强度很高，但效益不尽如人意，于是上网验证了一下。

网友纷纷提出建议，有的建议他在社交媒体上发帖，收集公司内部员工的真实意见。 网友表示，这样可以更好地了解公司的实际情况，避免掉坑。

房东最终决定发帖，他在帖子中提到，蔚来的年终奖金很有吸引力，但他心里却有疑惑。 他想知道这些谣言是否属实。

很快，不少蔚来员工站出来发言。 他们普遍认为，虽然年终奖的金额看起来不错，但实际能拿到的金额远不如宣传的那么多。 他们表示，年终奖不仅与个人业绩挂钩，还与公司整体业绩和部门绩效挂钩。 很多人表示，就算业绩不错，也很难拿到满满的年终奖。

其中一位网友提到，蔚来对新员工并不友好。 他说，公司内部的老员工经常排挤新人，甚至利用新人的专业技能，但到了年底，给新人低绩效，让新人的奖金和**打大折扣。

当然，也有网友觉得这些言论可能有些主观，他们建议自己应该倾听不同的声音，做出全面的判断。

但整体来看，大家似乎并不看好蔚来的内部情况。 有网友建议，可以和HR沟通，把绩效奖金的具体情况写进合同里，增加一层保障。 不过，他们表示，合同中的条款在实践中可能并不那么容易执行。

这一系列的爆料和讨论，让很多准备换工作的人大开眼界，也让他们在决定是否加入新公司时更加谨慎。

在工作场所，透明度和信息共享至关重要。 只有了解公司的真实情况，才能做出更合理的职业选择。 而社会**的力量在这里得到了充分的体现。