新的一年有新的氛围，但对于上班族来说，新的一年很难有“新氛围”。
就职场而言，根据多家招聘机构的调查，2023年降薪将司空见惯，年终奖大幅下调，对于新的一年上班族来说，自然会更大。
当然，高薪的年终奖不会每年少，无论是腾讯游戏工作室的天价年终奖，还是华为去年770亿元的年终奖红利，人均54万眼球，这些巨额的年终奖在一定程度上吸引了足够大众的关注。
不过，与以往相比，去年年终奖普遍缩水早已是业内共识。
过去几家大型互联网公司的年终奖，去年也开始降温。
有的公司部门勉强完成任务，而对于那些比较中小的公司来说，年终奖金几乎为零，公司不能破产，不能破产，不能逃跑已经是一件幸事了。
哪怕是曾经的互联网巨头，年终奖也开始不同程度地缩水。
腾讯，一年前发放年终奖，其微信业务群中很多员工可以拿到10个月以上的年终奖，2019年这个数字可以达到40个月; 新冠肺炎疫情期间，腾讯的平均年终奖金可以达到20万元，而微信事业群2023年的平均年终奖金已经变成了7万元。
根据FutureFree发布的年度调查，68%的已领取年终奖的受访者表示，2023年的年终奖将占到年收入的1%至3%。
这也意味着，一旦年终奖金变为零，普通专业人士的年收入将大幅减少。
因此，年终奖的减少，不仅凸显了公司营收的缺乏受整个内需的限制，也凸显了职场上班族对未来的期待。
一旦预期降低，预期的必然不是消费升级，而是消费进一步恶化。
据智联招聘最新调研，2023年202% 的白领肯定会获得年终奖金，高于 2022 年的 26 人下降了9%; 2023年白领平均年终奖金为6950元，比上年减少1478元，减少175%。
在受灾最严重的地区中，2023年金融业平均年终奖为7922元，较2022年下降35%; IT、通信、电子、互联网行业均值6838元，同比下降27%; 汽车、生产、加工、制造业均值为6617元，下降20%; 能源、矿产、环保产业均值为6330元，同比下降40%。
多个行业的年终奖大幅缩水，这是由于企业降本增效等因素，以及房地产危机导致的消费者信心、地方债务积累、人口结构和地缘政治局势的复杂性等多重不确定性叠加造成的。
这些因素导致企业对未来的期望降低，然后年终奖就会大幅减少，员工拿到的年终奖也会少一些，所以在消费上会更加谨慎。
对比更鲜明的或许是昨天的情人节，这大概是近几年来最冷清的情人节，在朋友圈甚至短篇**里都很少见到特别多的红包，这也说明宏观经济质量已经开始影响人们对节日的关注， 或消费水平。
但是，从数据来看，中国的收入不仅没有减少，反而增加了。
人力资源和社会保障部在1月中旬发布了一组数据：2023年，中国居民人均工资收入同比增长7%1%，人均可支配收入增加63%，所有这些都大大超过了GDP增长率。
但这个数据似乎与网络上铺天盖地的降薪浪潮不符。
这可能是幸存者偏差吗？
看起来也不对劲。
智联招聘调研数据显示降薪盛行：2023年将有32名白领减薪3%，高于往年，其中11%的人减薪幅度超过20%。6%。
同时，在 2023 年，44白领工资的 1% 有所增加，高于 2022 年的 35%3%，有增有减，背后更凸显的是行业和企业之间的差异。
同时，鉴于智联招聘数据提前公布，并未覆盖年终奖金大幅下滑的情况。
哪些行业的工资在增长？ 哪些行业的工资在下降？
从宏观上看，去年以来，房地产行业、教育培训行业、互联网行业的福利和工资收入水平有所下降，而旅游和餐饮业的复苏明显，可能推动了工资收入的大幅增长。
当前，恢复信心在各个方面都很重要，不仅要恢复企业的信心，还要恢复员工的用心，企业应对扩大生产，就业指标会更好，员工有稳定的工作，消费会更好，企业收入会增长。
因此，从这个角度来看，歌颂经济光明理论确实非常重要，它不仅是一种积极的理论，更重要的是它可以恢复整个社会的普遍乐观情绪。
收入是一件非常重要的事情，就今天居民的收入而言，还存在着很大的分化，总体来说，抗风险能力不足，无论是房地产还是**，都会极大地影响人们的消费信心。
归根结底，是收入不足造成的。
收入的重要性不言而喻，在微观层面上，收入是一个激励问题，对生产有巨大的影响; 在宏观层面上，收入通过消费影响投资，最终决定了整个社会的边际效益是增加还是减少。
减薪和通货紧缩风险的结合，确实进一步影响了人们本已不多的信心。
统计局2月8日公布的数据显示，去年12月消费者消费指数（CPI）下降03月后，1月CPI同比降幅较上月扩大05个百分点，下降0个百分点8、跌幅为14年来最大，加上工业生产者指数（PPI）同比**25%，这些都表明了中国经济通货紧缩风险的严重性。
而一旦形成通货紧缩，***是什么？
最显著的影响是消费者会推迟支出、推迟支出，甚至减少不必要的支出。
比如一个人理发，当然一次花100元也不是负担不起，一个人连100元都吃不到，但是我们为什么选择去20元的理发店理发呢？ 当然，这是因为我们认为这只是理发，当然没有必要花100块钱。
同理，过去请人吃饭的时候，比如女朋友或者好朋友，过去你出去吃饭的标准可能是每人100元，但今天，每人吃100元，你会觉得有点心痛，所以你开始选择标准较低的餐厅， 如每人50元。
这波降薪浪潮的蔓延超出了很多人的预期，就连过去被视为高薪行业的金融业也不可避免地受到了影响。
2022年年报显示，国内多家上市券企平均薪酬较上年下降2%，高级管理人员降幅超过30%。 一些保险公司的高管们年复一年地减薪; 虽然银行业的总体薪酬变化不大，但高管薪酬也大幅下降。
多年来，金融业一直牢牢占据着所有行业平均工资的榜首位置，但在经历了过去一年的金融市场动荡之后，这个行业高薪的神话开始逐渐破灭。
当然，高薪是相对的，而金融行业整体降薪的背后，对于其他行业来说，降薪或许也是必然的选择。
随着普遍的减薪浪潮，上班族在出路上必然会面临更大的困难和挑战。
要打破这一切，我们必须需要更多的支持，包括减轻民营企业负担和稳定员工收入。
不仅是现金或消费券，还有配套的社会和公共体系的保障，让人们敢于消费，而不是为老年人存钱和预防疾病。
只有这样，我们才能真正重拾信心，不至于陷入漩涡**。
end.作者：罗先生，职场参考新青年。 关注事物发展背后的逻辑，乐观悲观主义者。 跟着我，把知识磨给你。
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