观点。
进一步提高员工思想政治领导力的针对性、有效性和影响力，关键在于增强员工的政治认同、理论认同、文化认同和情感认同。
工会是党同职工群众之间的桥梁，加强对职工的思想政治引导，凝聚全面推进强国建设和民族复兴伟大事业的雄伟力量，是党赋予工会的政治责任。 进一步提高员工思想政治领导力的针对性、有效性和影响力，关键在于增强员工的政治认同、理论认同、文化认同和情感认同。
一是促进员工的思想政治领导，根本原则是提升员工的政治认同感。 随着社会主要矛盾的变化、新业态的蓬勃发展、劳动力结构的变化和劳动关系的新特点，我们必须共同努力，加强对广大职工的思想政治引导，以政治认同领导职工群众。
一是坚持党建导向，不断加大对“两个新”领域、新就业形式职工的政治引导力度，实现党建引领工业建设、工业建设促进党建。 二是探索新时代职工夜校开办等学习模式，帮助职工克服工程学矛盾，促进职工思想政治学习常态化和长效化。 第三，通过编纂职工思想政治教育教材，生动透彻地讲解思想，简单易懂。四是要培养一支专业的政治工作教师队伍，帮助职工从身边的先锋模范中凝聚向上的精神力量，使广大职工对思想政治工作更加理智、了解、平易近人。
其次，促进员工的思想政治领导，首要任务是提升员工的理论认同。 坚持用新时代中国特色社会主义思想领导广大职工，是做好职工思想政治工作的根本原则。 只有用党的创新理论武装工人的思想，才能为工人的团结和斗争奠定共同的思想基础。
一是要针对青年职工、农民工、新就业形态职工等群体的差异化需求，结合生产生活实际，开展不同层次、不同品类的宣传，从小切口入手，采用启发式、案例化、体验式的方法，用“小故事”讲“大真话”。 二是要让职工成为主角，深化推进职工思想政治路线的创新举措，通过职工党员和一线模范职工讲述自己的故事和奋斗经历，深入宣传职工凝聚力、功劳的火热实践，广泛宣传工会服务职工、改革创新的积极行动。 三是要形成综合渗透效应，充分发挥各类学习平台的作用，多对工厂车间和生产线进行宣传宣传，有机地整合和推进企业的生产经营工作和职工的思想工作。
第三，促进员工思想政治领导力的有效途径是增强员工的文化认同。 文化是一个国家、一个民族发展中最基本、最深刻、最持久的力量。 随着职工对精神文化生活的重视和需求的不断提高，发展的不平衡和不足还是比较明显的。 要进一步充分发挥文化在朦胧滋润人心中的作用，才能做出长远的贡献，不断发力。
一是要继续大力弘扬红色文化和工人运动文化，使思想文化教育“热”起来，活起来”。二是要引导基层单位继续加强“职工之家”、“职工之家”、“职工书店”等文化活动建设，让更多职工感受到先进文化的滋润和熏陶。 三是要培养专兼职职工队伍，挖掘推广一批职工文化项目，培育和创作更多优质、艺术性、社会影响力强、知名度高的杰作。 四是要加强与行业协会和专业团队的沟通与合作，加大工会对社会代购服务的引入，打造更具员工文化特色的可持续、更具吸引力的品牌。 五是要以劳模工匠为榜样，诠释、传承和发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，使“光荣劳动、伟大创造”的理念更加深入人心。
第四，促进员工的思想政治领导，最终目标是增强员工的情感认同。 维权服务是工会组织的基本职责，只有不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，才能在情感上与工会组织紧密联系。
一是努力为广大员工提供包容、正常、精准的服务，通过整合工会网络资源，深入开展提升员工生活质量的行动，打造工会在线服务体系，用真诚的服务赢得员工。 二是要深入了解不同行业、不同群体职工的思想状况和心理特点，把解决思想问题与解决紧迫、困难、焦虑的问题结合起来，在解决实际问题中解决思想问题。 三是要注重满足职工技能素质提升、谋求长远发展的需要，深化产业工人建设改革，不断拓宽职工成长和成功的渠道。 四是要大力推进工会在人民民主全进程中的实践，建立有效的沟通渠道，使企事业单位的民主管理制度更加深入人心。 五是要注重人文关怀和心理疏导，将心理健康服务与困难援助、法律援助、志愿服务相结合，使职工的思想政治工作更加感人、温暖、有力。
作者单位：湖南省衡阳市总工会）。