广播电视员工的收入差异很大！

过去，很多中国广播电视的员工向我抱怨工资低，不是一般的低，而是比预期的低一点。

但与此同时，又有一波员工告诉我，没有那么低，和三大运营商的员工基本一样。

到底谁对了，似乎成了罗生门事件。

然后我进行了一个小调查，发现他们似乎是对的。

目前，各省市广电公司员工收入差异很大！

主要区别在于

依旧依赖传统有线电视业务的企业，员工收入普遍很低，一年3-5万元，有的甚至发不起工资，这不是谎言。

转型为ICT服务商的广电运营商相对更有营养，平均每名员工年收入10万-15万元，与三大运营商处于同一水平。

从公开市场上的信息可以看出，中国广播电视部分省份企业的ICT业务确实做得非常出色，往往有亿元的大订单，这些企业的ICT业务可能已经是传统业务收入的数倍， 而这些省份的员工收入自然也不会差。

但如果是那些坚守有线电视业务，没有意愿或机会转型发展的省份，随着有线电视业务的快速萎缩，生活不如一年，在这种情况下，5G运营的巨额成本增加了，这又是骆驼上的柴火， 生活是可以想象的。

因此，我们在分析中国广播电视时，不能使用与分析中国移动、中国电信和中国联通相同的方法。

因为虽然中国移动、中国电信、中国联通内部也存在内部分化，但总部可以统一控制，员工之间的贫富差距不会很大。

但中国广电在一定程度上还是碎片化的，有些人太有钱了，发不起工资，这自然是市场的选择，但对于管理者来说，如何让这个“碎片化”的企业能够形成合力，这可能是一个长期的问题。