随着社会的发展，人们越来越意识到自身权益的保护，社会保障作为员工的基本保障，受到了广泛的重视。 但在实践中，有些企业可能不足额缴纳社保，会损害员工权益。 那么，当员工遇到这种情况时，又该如何维护自己的合法权益呢？
首先，员工应了解其社保权利，包括社保缴费比例、缴费基数和缴费方式。 如发现公司未足额缴纳社保，员工可向公司投诉，要求公司按照规定足额缴纳社保。 同时，员工还可以向当地社保部门咨询相关政策法规，以便更好地保障自己的权益。
如果公司拒绝足额缴纳社保或者拒不承认员工的社保权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司全额缴纳社保，并赔偿员工的损失。 如果劳动监察部门认定员工投诉属实，公司将受到相应处罚，并要求公司全额缴纳社保。
员工除了通过法律手段维护自身合法权益外，还可以通过其他渠道解决问题。 例如，员工可以向工会报告问题，并寻求工会的帮助和支持。 工会通常为员工的合法权益而斗争，与公司沟通谈判，解决问题。
此外，员工还可以利用社交网络等渠道，引起社会的关注和压力。 这不仅激励了公司尽快解决问题，也为其他员工提供了参考和帮助。
总之，当员工发现公司未足额缴纳社保时，应及时采取措施维护其合法权益。 通过了解相关政策法规，向公司投诉，向劳动监察部门投诉，向工会求助，违法行为，可以有效维护员工权益。 同时，我们也要提高保护自身权益的意识，了解自己的权利义务，从而更好地维护自身的合法权益。
此外，为了防止公司不足额缴纳社保的情况发生，员工可以采取一些措施。 首先，在加入公司之前，您应该详细了解公司的社保制度和缴费情况，并与公司签订明确的社保协议。 其次，在工作中要注意做好自己的社保缴费记录和相关证据，以便在维护自身权益时提供有力证据。 最后，在离开公司之前，您应该与公司核实，以确保您的权益得到保护。
此外，社会也要加强对社会保障制度的宣传和监督。 ** 可以加强对企业的监管和惩戒，增加违法成本同时，还可以加强对员工的宣传教育，提高员工权益保护意识。 社会各界也可以积极参与社会保障体系的监督评估，促进社会保障体系的不断完善和发展。
综上所述，维护职工社会保障权益是一项复杂而重要的任务。 员工应了解自己的权利和义务，并采取适当措施保护自己的合法权益** 社会也应加强对社会保障制度的宣传和监督，促进社会保障制度的不断完善和发展。 只有这样，才能真正维护每一位员工的合法权益，实现社会公平和谐发展。