哭泣的孩子有奶可吃，职场需要适当的“吐槽”

进入职场后，你总会发现身边总会有一些同事抱怨工作不好办，做简单的工作也可谓是大好。 这样的同事虽然会很烦人，但实际上这样的员工不仅生命不多，而且很受领导的赏识，最后的原因主要包括以下三点。

首先，他处于重要地位。 一般来说，这样的员工必须从事公司不可或缺的工作，普通人要上手并不容易。 会哭的人，一定还有公司需要的地方，工作效果在短时间内就会显现出来，有哭的资本就很容易看出业绩。 而且这项工作必然是周期性的，有大量的工作被集中了一段时间，虽然平均工作量不大，但一个人在忙碌的时候并不容易完成，从而给领导一个帮助你的理由。 如今，企业的岗位都是萝卜坑，自己负责的工作一般都是自己做的，虽然节省了用人成本，但让大部分人身居要职，不会轻易被解雇。

其次，有需求的人很容易得到满足。 有很多需求，但容易满足的人，领导者会很容易把握。 毕竟，总是提出要求，领导会把握你需求的角度，让领导对你更放心。 工作上没有必要勤奋，会让领导觉得难以控制，平时不谈需求，一旦提出来，一定不容易满足。 领导者喜欢跟踪公司的趋势，而不是他们无法掌握的东西。 所以即使你努力工作，领导也只会让你做越来越多的工作，不会给你任何奖励。 而那些会哭泣并提出要求的员工将在工作时获得他们需要的福利。

三是会哭的员工可以做更多的工作。 领导满足你的需求不是无条件的，为你安排协助的人员不仅要帮助原来的工作，还要解决哭一次的问题，还会有其他的工作需要你完成。 无论是人员分配还是奖金分配，领导都不会一个人呆着，领导不在乎花了多少钱，而是你如何才能更好地为他工作。 哭泣的人往往比不需要哭泣的人获得更多的好处。

因此，我们在职场上的工作，一定要适当地抱怨，一味埋头苦干，只能成为单位的核驴。 因此，我们必须学会在职场上“哭泣”，这样才能获得更高的回报。