职场的跌宕起伏，从来都是压倒职场人的“砝码”。 但如今的砝码在应届毕业生身上更是尖锐，前段时间的热搜词条是“应届毕业生一定要注意大厂招聘的深坑”，其背后的底层逻辑是裁员先下岗，原因很简单，薪酬少，人好“走”。
一位朋友说，刚毕业的他突然被解雇了，因为单位说他工作量小，最近没有加班，导致业绩低下，本来他得到了一个月工资的补偿，但HR说因为裁员，他得到了一个月工资的补偿。 也就是说，为了不影响明年的应届毕业生人数，公司不能冒一点风险。
钱是容易处理的，但大城市的户口不仅是身份证明，也是通往社保福利的门户。 在某些地区，户籍限制会对一个人的就业和生活产生重大影响。
如果一个城市的户籍政策对个人的发展和福利很重要，那么应届毕业生可以优先解决户籍问题，以确保他们能够享受适当的社会保障和福利。
因此，很多单位以“户口”为**，吸引应届毕业生扎根大城市，会提供户口指标作为诱人的福利，比如“先安顿下来再工作”或“一次性落户”等优惠措施，为他们铺平了一条看似平坦的道路。
然而，在这些承诺的背后往往隐藏着鲜为人知的秘密。 一些公司可能会利用其他公司的配额来提供账户，例如军事工业机构。 他们会以户口的名义给你金额，感受一下自己得到了多少好处，前提是“你几年都不能离开你的工作”。
这种工作的薪水很可能很低，一旦选择在期限内离开，之前的“羞辱负担”等方面的哑巴损失都将白费，所谓的户口福利也会被“浪费”掉。
对于一些应届毕业生来说，他们可能更关心找到自己梦想的工作机会。 他们可能会认为，等他们找到了一份满意的工作，就可以解决户口问题了。 在这种情况下，他们可能会优先考虑特定城市的工作机会而不是户籍问题。 优质作者名单
但是，如果想在北京、上海、广州、深圳扎根，户籍问题就要纳入自己的考虑范围。 不管是自身条件是否符合落户要求，还是自身单位能否帮助解决相关问题，在这场决定未来的战斗中，依然需要保持清醒的头脑，做好充分的准备，避免盲目跟风或冲动行事。