确定服务年限和15年支付要求 自2024年以来，支付年数的解释

确定服务年限和15年支付要求 自1986年以来，支付年数的解释

在现行的社会保障制度中，规定了视同缴费年限。 属于未按照有关法律、法规、规章等有关规定实际缴纳养老保险费的人员。

1986年入职工人的认定贡献应如何确定？ 有15年的供款期吗？ 本文将对此进行更深入的分析。

1. 视同付款时间的确定。

1.政策依据：根据我国现行社保条例，1986年以后参加工作的人员的认定缴纳时间按照《关于建立企业职工统一基本养老保险制度的决定》国发〔1997〕26号文件确定。

2.确定如何：确定考虑的工作时间的重点是员工的连续工作时间。 对于1986年参与工作的，支付时间视为1986年，以实际支付时间为准。

2.15年付款期。

1.政策依据：目前，在企业年金计划中，员工领取年金的前提条件之一是累计服务年限超过15年。

2.资格条件：自1986年以来一直在工作，在1986年至1997年期间没有缴纳养恤金保险，自1997年以来缴纳了缴款的工人仍然需要超过15年才能领取养老金。

3.预防措施。

1.“视同服务年限”的认定关系到劳动者的合法权益，具有较高的政策价值。 企业和员工应充分了解相关规定，准确完成相关工作。

2.为保证鉴定结论的真实性，应提交相应的工作证明和相关文件。

3.1986年参加工作，1997年以后未缴纳养老保险的，应尽快缴纳，否则影响养恤金。

1986年参加的工人被视为在1986年支付了工资。 为了领取养老金，他们必须累积 15 年的缴款。

为了维护自己的合法权益，必须了解相关规定并及时完善。 在此基础上，企业和职工要齐头并进，确保企业养老金制度的顺利运行，更好地利用社会福利。