这两天，一则新闻引起了广泛关注，同时也催生了一位拥有近50万粉丝的网红，他就是“3个宝宝不是亲生的”派对陈**。
网友们对此事非常关注，很多人也在讨论他应该如何维权。 互联网时代，人人都能发声，一秒就能孵化出一个超级网红。 在这个多元化的时代，可以给予很多，也可以带走很多。 对于这件事，主流观点是陈**一定要讨回公道，但从现实世界来看，他觉得自己应该冷静冷静，不要总是抱着受害者的心态，想想自己现在的处境，然后理性地决定如何对待妻子和孩子。 不管有多少评论，我们去看看相关新闻，这里就不修饰了。 趁着这个热点，来谈谈体制内男女分工的差异，因为这种差异，也造成了各种差异，这些差异是真实的，但无法相互比较，这才是真实的世界。 1.担任领导职务的男性多于女性。无论任何地方或单位的领导组成如何，男性都多于女性，如果不要求至少要有一名女性领导者，估计很多地方的领导者都会全是男性。 曾经有一位女强人说：“我们不比男人差，不比男人差，但在晋升上比他们差得多。 当时，这句话也引起了很多女性的共鸣，一时间她们觉得真的很不公平。 时隔多年，再想一想，觉得这个观点实在是值得商榷。 一个女人的人生轨迹一般是工作、结婚、生孩子，除非这个人会像影视剧里的工作狂未婚者一样，生活不需要结婚生子。 承担培育这一伟大任务，是人类传承下去的需要。 要承担这个使命，再承担起工作的重任，体力和精力必须有一定的良好，并且必须有强大的家庭支持。 我写了一篇文章《体制内能当领头人的女性有强大的家庭支持》，有兴趣可以点击阅读。 2.男性的工作要求高于女性。无论系统内的哪个单位，基本上都有一个共识——照顾女同性恋者。 女性在职场中从事的工作强度相对低于男性，领导者对女性的要求也低于男性。 许多年前，一位领导人的话给我留下了深刻的印象。那时候刚入职办公室的时候，我所在的部门比较边缘，工作量也不大，但是我旁边的部门是核心部门，他们整天加班，写的素材水平比我高很多。 那时候我还年轻，觉得以后要学点技能，就主动去找负责人说：“我觉得他们的水平很高，我也想学习，提高自己的水平。 没想到，领导说：“你是个小媳妇，怎么写这么好的材料？ 这句话让我愣住了，事情完全没有按照我预料的剧本来，反转了我没想到的场景。 这是另一个例子
薇薇有个表哥，十年前，他看到我考上了公务员，过得很惬意，有事就请假，很羡慕。 后来，经过努力，他也如愿以偿，入院当月，他对家人说：“以后想请假就请假，不想请假就不去。 “我是后来才知道的。
可想而知，作为一个年轻人，这样行事，当然是被穿着小鞋的领导丢脸了。 3.社会对女性的宽容度高于男性。女人可以发挥自己的长处，但男人不能。 例如，如果一个女人被领导批评，她可以失控地哭泣，但男人却做不到。 在工作中，大家都认为女人哭是正常的，但男人哭就不正常了。 再比如，如果一个女人遇到事就发脾气，大家最多会骂“更年期”，很少有人会当回事，甚至跟她一起做。 但如果一个男人在意外中发脾气，如果对方是男人，他绝对不会屈服，而对方是女人，男人很有可能被打扮成“欺负女人”的霸道帽子。