95后大学生“低质量”的辞职信懒到了极点，老板气得捶胸顿足
当90后毕业生进入职场时，他们面临的最大焦虑不是来自父母，而是来自公司的高层管理人员，他们总是担心因为一些奇怪的原因激怒老板。 离职本该是一件平常的事情，却因为95后、00后毕业生的一系列“独特行动”，成为一种时尚潮流。 原因离奇，言辞空前。
95后毕业生小李在公司工作仅一周就宣布辞职，原因极为简单：工作不开心，工资太低。 这简单的字迹，让不少人以为是小学生干的，心里想更像是小学生，毫不掩饰的表达了不满，这让老板气得捶胸顿足。
00后出身的杨洋更以亲民风格著称，字迹工整宣布辞职决定，原因以短信通知，强调请保持手机畅通。 他的态度和面试时HR谈话的态度是一样的，业务的语气似乎更适合领导这个职位。
辞职信的风格似乎越来越偏离传统，很多人可能还记得当初那封“天地这么大，我想看看”的辞职信，尽管理由牵强附会，却无懈可击，激发了95后一系列越来越离经叛道的辞职信。 00岁以后，他们甚至懒得编理由，坚持“中国人不骗中国人”的原则。
这些“另类辞职信”值得效仿吗？ 社会一直在讨论大学生就业难的问题，上千名毕业生进入社会，但空缺职位相对较少，难以满足就业需求。 然而，这些辞职信的流行揭示了一个现象，即许多大学生找不到工作不是因为他们没有职位，而是因为他们太挑剔了。
每个公司都有自己的规章制度，员工应遵守这些规章制度，不应因个人原因影响公司。 很多大学生在找工作的时候可能没有意识到这一点，他们很幸运地拥有了工作机会，但他们似乎缺乏珍惜它的感觉。
大学生的低质量表现令人担忧。 虽然“庚致”原本是一个正面的词，意思是直言不讳，但现在却变成了一个贬义词。 以“正直”的名义通过辞职信伤害他人是对高等教育的一种相当不负责任的反应。
进入社会后，难免会遇到各种不如意的问题，但是在解决问题的时候，这些毕业生似乎无法正确认识自己的问题，反而把责任推给了别人。 这些受过高等教育的学生是我们社会的榜样吗？
大学生“避难”的原因可能有很多，首先是家庭因素。 95后、00后大多是家里的独生子女，被宠爱得过分。 从小艺伸出援手，吃饭到开口，她们没有经历过太多的委屈，进入职场后也没能调整心态，依旧把自己当成小公主或者小王子。
二是教育因素。 现在的学习氛围以成绩为主，中小学入学考试和高考都是以成绩为主。 所以，学生默认成绩至上，只要成绩好，就算进入社会，还是认为自己是最好的。 然而，职场不仅需要个人成就，还需要人际交往能力。 这些完全以自我为中心的学生发现很难为他人着想。
最后，还有个人原因。 在九年义务教育期间，教师强调尊重教师和礼貌待人。 然而，一旦他们离开基础教育，一些学生似乎已经忘记了什么是三观，什么是尊重。 他们只是随波逐流，跟着网络走红，不顾对错，只追求自己的幸福。
导读：清华大学、北京大学的博士、硕士都在争夺公务员职位，名牌大学的毕业生也纷纷转型为外卖、快递中的一员。 当他们看到这些另类的辞职信时，他们可能会感慨，“一个完整的人不知道一个饥饿的人是饥饿的。 对于这些拥有稳定高薪工作机会的人来说，无论老板怎么狠狠地掏馅饼，规章制度多么苛刻，他们都会坚持下去。 机会通常留给那些有准备的人，而不是那些想偷工减料的人。
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