全面推进强国建设和民族复兴大业，关键在于提升全要素生产率“质变”，加快整合科技创新资源，形成新的质性生产力的核心目标。 组织部门要围绕中心、服务全局，以组织“技能”培育引领新的质量生产力，以组织“技能”为中心，以推进中国式现代化建设最大的政治为重点，展现组织责任。
加强和扩大“党建联盟”，践行组织服务发展共同体的“内功”。 高质量发展是新时代的硬道理，党的领导是新时代高质量发展的根本保证。 要用武力引领发展。 加强产业链党组织“红色堡垒”建设，带动“头部企业”瞄准国家战略开展智能化转型和数字化转型，持续激发内生动力，强化基础和坚实链条，同时引导“企业树”吸引企业和企业招商引资， 加快形成具有规模效应的“工业森林”。对聚合资源大惊小怪。 推动与“党建联盟”形成“发展联盟”，共同搭建科研平台，共享科技创新资源，集聚产业集群优势资源，攻克“卡脖子”发展共性问题，为加速形成新的优质生产力注入“红色动能”。 求实效，打造优质服务。 充分发挥党组织统筹各层次资源、各方面职能的组织优势，在市场上找到“有前途”与“高效”的最佳组合，不断将党组织的“红脉”推向深渊，以服务“心”和“新”换取产业发展的“质量”和“效益”。
增强做“乾部雁阵”能力，锻造善良“骨”，引领高质量发展。 党的二十大报告提出：“全面建设社会主义现代化国家，必须要有一支政治素质强、适应新时代要求、有能力领导现代化建设的干部队伍。 突出选拔优秀干部，加强队伍建设。 明确、勤奋、负责任的选拔录用，深入调研产业发展前沿、紧迫性、难度、危险性、危险性、危险性，建立“人、物、能”立体评价体系，真正选拔思维灵活的专业干部，打造敢于担当、敢于创新的团队。 专注于拓宽视野和提高能力。 围绕新材料、新一代信息技术等新素质生产力爆发集中的战略性新兴产业和未来产业，开展走在科技前沿的动态学习和实践能力培养，消除知识“盲点”，补强能力“短板”， 并有效提高引领发展新品质生产力的思维和能力。注重实际绩效考核，激励责任感。 继续优化干部考核内容和指标体系，把推动发展素质新生产力作为“必答题”，鼓励干部勇于探索新路、应用新方法，加强考核成果的应用，让有前途、有才干的人得到提拔，营造浓厚的创业氛围。
培育赋能“人才生态”，发挥创新“动”，推动新品质生产力。 人才是第一资源，创新是第一动力，培育和发展新的优质生产力，必须组建好人才“战斗群”。 加大人才引进和培养力度。 探索动态“应用”和“看内”，加快聚集和培养新型优质生产力研发和应用人才，构建以创新价值和能力贡献为导向的评价体系，激发创新活力，增加干部积极性。 营造优良的人才发展环境。 促进各类先进优质生产要素向发展新型优质生产力的顺畅流动和高效配置，为战略“帅人才”、领军“将军”、行业“工匠”和行业“人才”施展能力提供便利，推动“人才共同体”这一“关键变量”向推动新品质生产力应用的“最大增量”转变。推进人才服务改革。 探索“点菜”服务供给侧改革，跟进创新创业、培育升级等“大事”的“全过程”，全面覆盖落户、医疗、子女上学等“关键小事”全环节，以优质的人才服务为新品质生产力的形成和发展保驾护航。 （作者：王先舟）。