没想到，2024年除夕前的热搜频频被银行踩在脚下我甚至有点期待春晚会不会加入一些关于银行年终奖的笑话。
工作日的最后一天，银行员工所有的幻想和不甘心都演变成一串串数字，有的同事年终奖金比预期高，心里暗喜，有的朋友一分钱一分货，只收到一封节日慰问信。
说实话，银行员工不容易，他们整年都在努力工作，只为等待奖金到来的那一刻当一切都是确定无疑的，日子就会继续。
只不过年终奖大幅下降的朋友，今年可能不太开心，要三思而后行想买什么，可能要重新规划自己的职业。
我不认为老一辈人曾经这么说过“比顶部少，比底部多”。这是有道理的，但这会让你缺乏前进的动力，因为总会有人比我们更糟糕。
与其把所有的希望都寄托在年终奖上，不如想想如何开源成年人还是要学会“自力更生”，有额外的收入来筑底这样，即使有什么紧急情况，也不会让自己和家人太被动。
每天与客户直接接触的银行一线员工，忙得不可开交，在保证自身绩效指标的同时，真正要动脑筋，为银行赚更多的收入，为自己赚更多的回报。
除了工作指标的成本外，银行还有很多用于业务线分配的奖金比如财富经理介绍客户申请贷款，柜员推销客户申请信用卡，大堂助理邀请客户开立第三方存管账户等，也可以获得部分奖金。
那我们就不能太短视了，一定要好好锻炼自己的营销能力，看机会多做点收入指标，包括保险和**，这些额外的收入将是年终奖金不足的补充。
我们有一个年轻员工一年做保险三方，从合作公司拿几十万美金，工资成了“副业”收入。
银行的一些员工在中后台部门，没有办法直接联系客户，虽然偶尔有机会推荐客户，但收效甚微，而且我们不得不与营销人员分享奖励，所以我们不得不另辟蹊径。
一般来说，能在银行中后台工作的员工都是专业能力较强的同事，他们也曾在银行工作多年，有丰富的行业经验，可以给年轻人和非金融人士带来帮助。
然后，我们可以尝试将我们的专业知识在互联网上货币化比如做一个熟悉的业务栏目在平台上销售，或者开通直播权限，在直播间与朋友互动，交流投资经验和方向。
据我所知，已经有很多同事在多个社交平台上拥有自己的账号，平时都会发布一些财经文章来解答朋友提出的财务疑惑，增加收入。
如果以上两点都不合适，我们也可以利用自身优势，在投资市场做战略，通过分析金融市场的第一手新闻，用钱为自己赚钱。
我们可以给自己设定一个小目标比如年回报率要达到20%，这不是一个很遥远的标准，关键是我们对投资市场的了解，以及我们能不能踩踏节奏。
比如我们银行有个师傅，通过投资把资产翻了一番，不仅给自己买了一套新房，还带了不少徒弟，这样的人一定不会太在意年终奖会不会打折。
不过，这种方法也有缺点，就是不好的时候，或者没有本事回家，很容易赔钱，可能会让不富裕的家庭更加糟糕。
当然，每个行业都有自己的门道，我只能一砖一瓦，跟大家聊聊金融行业的窍门，朋友们不妨在春节假期里好好想想，找到自己的致富之路。