法定假日工资，我们知道，执行他们其实知道

首先，我们需要认识到，法定节假日加班工资的存在不仅关系到职工的个人权益，更是一个社会问题。 当劳动者在法定节假日得不到应有的休息时间和报酬时，就意味着社会公平正义的价值没有得到充分体现。 因此，解决这个问题，不仅是为了保护劳动者的个人权益，也是为了促进社会公平正义的实现。

在中国，《劳动法》明确规定了法定节假日员工的加班工资标准。 然而，现实情况是，许多工人并不享有他们的权利。 究其原因，不仅是用人单位对法律法规的不了解，更是用人单位为了节省成本而故意无视法律规定。 但是，无论出于何种原因，这种行为都侵犯了劳动者的合法权益。

节假日加班不仅增加了劳动者的身心负担，还对他们的家庭生活产生了负面影响。 职工休息和家庭权益得不到保障，必然会影响职工的工作效率和积极性，最终对企业的长远发展产生不利影响。 因此，用人单位应树立正确的用人观念，尊重劳动者的合法权益，依法缴纳法定节工资，以激发劳动者的工作积极性，为企业的长远发展做出贡献。

另外，**部门更不应该视而不见，执行怎么可能不算？ 如果没有人举报，不要放过它。 要加强对用人单位的监督，确保劳动法有关规定得到有效落实。 对违法行为，第一部门应当及时查处，坚决维护职工合法权益。 同时，第一部门还可以通过开展法制普及活动，提高用人单位的法制意识，从而从源头上减少违法行为的发生。

解决法定节假日加班工资问题，需要用人单位、部门和社会各界共同努力。 只有这样，才能真正保障职工的合法权益，促进社会公平正义的实现。 同时，也是提升企业竞争力、促进社会和谐稳定的重要举措。 让我们共同努力，为工人创造一个公平公正的工作环境。