如何转换年假辞职？

员工离职时，年假的计算方式如下：

一、计算公式：

雇主当年过去的日历天数（365天） 雇员全年应享受的年假天数 - 当年安排的年假天数。

这意味着员工离职前未使用的年假将根据他们在一年中实际在公司工作的时间比例进行转换。 具体步骤包括：

a.确定截至员工解雇之日一年中经过的天数。

b.将此天数除以一年中的总天数（通常为 365 天），得出员工应享有的相应年假百分比。

c.将此百分比乘以员工当年有权享受的年假天数。

d.减去雇主安排和休的年假天数。

二、薪酬标准：

对于转换后应休的未使用年假天数，用人单位应向劳动者支付劳动者日工资的一定倍数，通常按劳动者日工资的300%计算，但包括正常工作期间已支付的日工资部分。

需要注意的是，如果转换后的剩余年假少于一整天，则不支付未使用年假的工资。 同时，不同地区的法规和内部政策可能有所不同，请以当地劳动法及相关法律法规为准。