领导者的思想：当爱变成不喜欢。
在职场上，领导是否喜欢你并不总是一帆风顺的。 通常，他们通过微妙的行为来揭示他们的态度。 从喜欢到不喜欢，这种转变往往是不言而喻的，不可逆转的。 你也许能够察觉到你的领导力的一些迹象，以衡量他们对你的态度。
人的情绪是多变的，当他们喜欢一个人时，他们渴望和他在一起; 而对于那些不喜欢它的人，他们会回避它，甚至不想听他们的声音。 领导力也不例外。 一旦他们失去了对你的感情，他们就不想和你相处，更不用说和你交流了。 但是，由于工作的需要，他们不得不与你打交道，所以他们采取各种回避的方式来避免直接接触，比如通过别人转达工作安排，表现出与你的明显疏远。
职场中的领导者往往善于隐藏自己的情绪，喜怒无常。 然而，当他们面对自己不喜欢的下属时，情绪往往难以掩饰。 例如，当你去上班时，你的老板可能会显得不耐烦，经常打断你，或者以咄咄逼人的方式与你交谈。 这些行为无疑是他们内心厌恶的外在表现，如果你还没有意识到这一点，那么也许你需要反思自己的观察。
一旦领导对你感到厌恶，你的所有行为都会受到批评和拒绝。 不管你有多好，领导似乎都视而不见，好像你是透明的。 然而，一旦你犯了一个小错误，他们就会无限夸大你的错误，严厉批评你，让你感到前所未有的压力和苦恼。
从领导不喜欢你的那一刻起，你就会感受到被排斥的阴影。 他们避免与你直接接触，不给你好处，甚至在团体活动中避开你。 更重要的是，他们会允许别人对你进行计算，这样本该属于你的功劳就被自己拿走了。 更阴险的是，你的老板会私下散布关于你的负面消息，建议你的同事远离你，让你完全孤立。
在职场上，领导的好恶往往决定了你的命运。 一旦陷入领导的厌恶中，再怎么努力，也都是徒劳的。 在这种情况下，您不必再努力工作了，因为这只会是徒劳的。 相反，也许你应该开始审视自己在团队中的位置，并找到一条更适合你的道路。
当领导者不喜欢你时，他们往往会表现出明确的态度。 他们可能会避免与你直接沟通，经常批评你的表现，甚至在你背后挑拨离间，以排除你。 面对这种情况，你需要保持冷静，不要过分迎合，而是要寻找出路，为自己的职业生涯开辟一条新的道路。
职场关系很复杂，了解领导者的心思并非易事。 但是，通过仔细的观察和理性的思考，你也许能够找到自己的立足点，并在职场上实现突破和成长。
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