在职场上，如果你遇到这五种情况，可能意味着你的老板在逼你离职。 在这种情况下，应该避免非理性行为，更不用说与领导者发生冲突了。 以下是对这些情况的详细分析。
1.故意不分配工作。
面对这样的情况，很多人的本能反应是向上级报告问题。 然而，这种行为往往会导致与领导人的争执升级。 事实上，领导可能会以组织安排为由礼貌地拒绝您的请求。 这种做法只会加剧冲突，不能解决问题。
因此，了解其背后的动机并找到根本原因是解决问题的关键。
2.故意占用你的时间。
领导的这一招有时候很厉害，他给你安排了不少工作，却故意占用你的时间，目的只有一个，让你的工作无法完成，最后把你赶走是合乎逻辑的，而且不留任何痕迹，就是做这种事情不漏， 有时无法阻止它。
3.造成明显的不公平待遇。
在分配工作任务时，如果明确要求你承担更多的工作，要求你找额外的任务，或者要求你做一些极端的事情，然后轻易解雇你，那么你就应该警惕领导是否在设下陷阱。
因此，对于领导为你制定的全套计划，不要轻易跳进去。
4.开始招聘。
如果你在公司的官方或大型招聘名单上看到有人在招聘你的职位，而他们没有讨论调动或调到另一个职位，这是一个明显的迹象，表明老板想强迫你离开。
在这种情况下，您应该保持一定的自知之明，并迅速找到解决问题的方法。
5.分解你的工作。
如果你的老板开始把你的工作分解给其他同事，用不了多久你就会得到一个结果：你被解雇了。
因此，面对这种情况，你应该立即对正在发生的事情做出反应，而不是愚蠢地遵循领导的安排。
接下来，如果发生这种情况，你会怎么做？
首先要做的是检查您的雇佣合同。
仔细查看您的雇佣合同，看看是否就可用职位有明确的协议。 例如产品经理、采购专家或销售代表。 确保合同中的内容与您被调职前所担任的职位一致，因为这是您未来寻求劳动监察局干预、提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼的核心依据。
之所以提出这个建议，是因为部分员工不注意核对劳动合同内容，用人单位可能会使用某些混淆不清的方法来逃避调职的责任，比如使用业务岗位、支持岗位等含糊不清的职称。
如无合同或合同不明确，员工需要收集并保留对自己有利的额外证据（如日常邮件通信、微信聊天记录、文件等），以证明其实际从事的工作与公司单方面调职减薪前的新岗位存在重大差异， 从而证明公司的调岗不完全合理。
重要的是要记住，即使你是一个“三不”员工，已经变成了一个没有办公桌、没有邮箱、没有具体工作任务的“三不”人，你仍然必须按时上下班。
请严格遵守公司政策，不要从事任何可能导致您被解雇的行为，如迟到、早退、旷工等。 有人可能已经准备好解雇你，因为你没有按时上班或下班或缺勤，并正式通知你因严重违反公司政策而被解雇。 因此，请务必遵守公司规定。
是的，他们可以坚定地告诉你，即使有一段时间没有分配给你的工作任务，也不代表你不能去上班。 解雇你是有充分理由的，因为你缺勤，你不必担心你是否向公司提出投诉。
有员工可能会担心，如果我上班了却不上班，公司会不会以此为借口，在仲裁中反击我？ 毕竟，他们知道我是否真的在工作。
请大家不要担心，不仅不用担心他们责怪你不工作，还要记录下公司的所有行为，如收回你的办公用品、关闭你的工作账户、拒绝为你提供办公环境等，并作为证据保存下来。 因为这些都是“公司需要提供给工人的必要工作条件”！
公司的上述行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定。
1）未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件的。“如果公司未能按照合同约定提供所需的劳动保护和条件，甚至涉及减薪，员工有权单方面解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。 根据最高人民法院的司法解释，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。
我们将拒绝签署任何涉及调职或减薪的公司文件，包括但不限于调职通知书、调薪通知书、公司通知书、劳动合同终止协议、劳动合同补充协议等。
为更好地保全证据，减少后续诉讼和维权的难度和时间，建议在关键时间节点向公司相关部门负责人、人力资源部等人员发出书面通知。 例如，如果电脑等办公用品被拿走，工作站被取消，您可以通过您的个人电子邮件地址向相关人员发送电子邮件。
在电子邮件中，准确说明您将何时接受治疗以及治疗的细节，并向公司明确表示您正在按照雇佣合同的条款正常工作。 但是，由于上述情况，您的正常工作受到了影响，我们期待公司解决。 您也可以附上**作为证据。 此电子邮件不需要对方的回复，仅用作自己的证据。
如果对方回应你，那么恭喜你，有人给了你一份“礼物”。
如果对方回复并要求您在新岗位上工作，则您不再需要在旧岗位上工作。 这是公司单方面调动减薪的书面确认，请妥善保管，非常有价值;
如果对方回复你，不要发他们，要求你立即离开，表明公司不再需要你了。 这也是非法解除劳动合同的书面证据！ 恭喜，您的遣散费将翻倍，您可以申请;
无论如何，你不会赔钱，对方回复与否也没关系。
别着急，每天在公司会议室坐下，下班时间按照指示发邮件，拍下现场**。 在工作时间结束时再次发送电子邮件，并附上相应的**。 如果无法进入会议室，可以选择在家办公，并在通勤时间添加相应的前缀（如“xh/xh/xx在家工作”和“xh/xh/ xh”和“xh/xh/xh结束工作”。
在此期间，请自行安排工作。 如果公司不支付工资，可以在适当的时候向劳动监察局或仲裁委员会提出申诉。 请注意，虽然在此期间您可能无法正常工作，但您仍需要按照原来的费率支付您的劳动费。 这段经文的意思可能需要读两遍才能完全理解。
我相信，如果你这样做，你一定会得到你应得的补偿。 这样，您自己就不需要太多努力了。