职场是无常的，就像打牌一样，每个人手里都有好牌和坏牌。 好人善于利用手中的资源，把一手烂牌变成一手好牌。 如果你不懂职场营销"卡"意思是，即使有一副好的牌，也可能打得不好，成为最后的位置。
职场有四张牌，这四张牌分别是青铜、白银、黄金和一张王牌。 我们要把这四张牌打好。
第一张牌是铜牌，代表着对李的学习。 对学历能力有两种认识，一种是学历，另一种是学历。 学历是进入职场的垫脚石，学历能力可以让你不断成长。
格力电器董事长董明珠，初学历不高，但学习能力很高。 董明珠毕业于安徽芜湖干部教育学院（现称芜湖职业技术学院）统计学专业，后在中南财经政法大学、中欧国际工商学院攻读EMBA。
我们可以在职业发展的过程中不断提高自己的学术能力，不要因为第一学位不高而气馁。 "别管我，等我打完百仗回来再学习。 "
第二张牌是银牌，代表个人能力。 知识最终通过个人能力转化为生产力。
管理的本质不在于知识，而在于行动，其验证不在于逻辑，而在于结果。 营销总监通过整合资源和运营团队，将市场效果最大化，这是能力的体现。
五步法是逐步提升能力并持续优化能力的五步法。 对于学习能力、思维能力、创新能力、总结能力、演绎能力等，我们可以尝试用五步法来提升。
第三张牌是金牌，代表网络。 网络是我们可以利用和使用的社会资源的综合。
在碎片化时代，我们更关注如何整合碎片化和离散化的资源。 连接是托管的。 人际交往不在于你认识多少人，而在于有多少人能与你建立深厚的联系，实现资源互补。
众生之中，有山外山，人外有人，境阶比我们高，资源比我们多的人很多。 有时候我们不需要创造资源，我们只需要通过网络来整合和利用资源。
最后一张牌是王牌，代表思考。 一个人的思想决定态度，态度决定行为，行为决定最终效果。
在"稻盛哲学"这里面有一个非常重要的成功方程式，这个方程式是这样表达的：成功心态（-100+100）×激情（0 100）×能力（0 100）。 在这个公式中，心态的分数是 100 +100。 思维方式错误的人，无论他们多么热情和有能力，结果都是悲剧。 一个人只有思维方式正确，热情和能力齐头并进，才会有好的结局。
与时俱进的思维方式，让企业拥有顺势而为的管理模式，让企业立于不败之地。 例如，海尔集团在"互联网"时代推出的卡奥斯的使命是成为工业互联网的生态品牌，为中国工业化和信息化融合提供解决方案。 这种从原来的电器公司到"网"公司的方法就是成功的思维方式。 海尔集团六大发展战略阶段的设计，也证明了思维的重要性。
同时，商场内也有" j "" q "" k "三张牌，这三张牌应该丢弃。 " j "它指的是投资谈判阶段，企业承诺不堪重负，渠道商优先"勾选 （j）。"住; " q "它是指企业将渠道提供商放在某个区域"圆 （q）。"挺身而出，永远不要信守以前的诺言; " k "这意味着一旦渠道做得不好，就会被其他渠道提供商取代并被品牌化"击倒 （k）。"。" jqk "这种现象暴露了许多问题，例如企业不诚实、渠道服务质量差和政策不同。 企业在渠道运营中应避免使用这三张卡。
营销管理，留四张牌，输三张牌。