许多领导者在分配任务时非常有礼貌和机智，你不应该把它当作“礼貌”。 比如：“小李，你是个认真的人，小王做事粗暴，我不担心，某某工作，从今天开始，你帮小王拿，相信你能做到。 “这语气太客气了，贬低小王的目的，就是为了表扬你，哄你接手这份工作。 不是你“帮”小王做事，也不是小王真的不如你。 这只是领导力的一种表达，没有真正的意义。
你知道，这是分配给你的任务，你并不是真的在“帮助”别人。 你的工资的一部分是为工作赚取的。 如果你觉得自己在帮助别人并表现出来，那就等着被修复吧！
罗丽四十出头，有中学文化，从事行政工作近20年。 不涉及技术，但它是微不足道的，需要认真负责。
随着公司业务的萎缩，日常任务也越来越少。 老板整天来回走动，一副焦急的样子。 由于人事变动，其他人都是多任务处理，有些人超负荷工作。
为了分担其他员工的压力，老板把罗丽的时间排好，跟她说话：“小罗，你这几年工作认真细致，从来没有犯过错误。 现在，某某手里有一批重要文件，她太忙了，需要帮助。 这些文件不能由她手中的任何人监督。 交给别人的时候，我不放心，所以我想把它送给你。 以后你可以帮她照顾好！ 这两天你就交出来了。 ”
这是正常的分配任务。 可是罗丽一把抓住了“帮”字，接手了五六年的工作，那个人就走了，她还是觉得自己在帮别人干活！ 三天结束，我去找老板，要求分工，但我总是说我不能忙，因为我帮某某管理那批文件。
后来，老板让部门负责人委婉地提醒她：“大家都走了几年了，你也做了几年这个工作，你别以为你是在帮别人干活，后来给你的加薪，不是因为你被赋予了这份工作吗？ 我曾经把你的其他工作分给别人，都是因为这个！ 罗离不明白。
那位同事走后，又有个赵姓的人上任，她觉得自己以后是在帮小赵。 其实人的工作职责很明确，没有这样的。 她不这么认为，平时动不动就露出小赵的脸，这让小赵莫名其妙。 两人一面对面，小赵就数了她一会儿，说不出话来。 我哭着去找老板。
这一次，老板同意分工，但当年的1000块钱给了她，同时也给了接受工作的人。 减钱，她对此不高兴，怎么会有这么美好的事情。 老板迅速做出决定，将工作和工资分开，她成了工资最低的人。
最重要的工作被分了，无事可做，整天都在玩手机。 当公司业务紧张，业务不景气时，哪个老板会养闲人！
我通常认为我的老板信任我，我是最忙的，我炫耀我的实力，我指挥我的同事。 把她的工作一个接一个地分给别人，别人不高兴。 因此，在过去的几年里，我得罪了我的同事。 这项工作是交给她的直属领导亲自做的，人家能给她好脸色吗？
从那以后，她就被领导边缘化，被同事压榨，没有人关注她。 她该做的事，同事们自己动手，有人怪道：“你不敢用别人，人家忙，我们都闲着，所以把工作都交给我们了。 难道我们不敢指教别人吗！ “一个下班后开车的同事把人带走了，没有人带她。 关键是她也很胆小，怕黑，怕狗。 到最后，没有人和她说话。 这是职场冷暴力，是她自己带来的。
大人，正确认识自己，不要以为自己能做到，这也是你的能力。
年底公司发了奖金，没给她，领导的理由就是：你的工作都是你要求分的，下半年你基本上什么都没做，正常给你发工资已经不错了，奖励不是你的。
这时，她觉得自己实在做不到，所以没有打招呼，没有写辞职信，也没有去上班。 如果她不去上班，公司就给她打电话**，发一封信，但她不回信。 工作没有交出来，上个月的工资没有发给她，她也没有找到公司。 或许，在这样的氛围下，她真的舍不得去公司。 那么谁是罪魁祸首呢？
这是要认真对待领导的“好话”，不能评价自己的能力，不能承认自己的位置。
在职场上，只要是公司安排的，就是你的任务，怎么能算是“帮人”做事。 如果你认不出这一点，你就认不出你的工作，当你在职场上遇到冷暴力时，你不值得同情。
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