每次高校改革只带师资，网友们议论纷纷！

中学的改革不涉及行政人员，而是教师，引发了网友的争论。

近年来，各大学进行了重大改革，其中最引人注目的是实施"向上或向下"系统要求，对未能按时完成研究任务或未按规定时间完成研究任务者，将责令退学，相当于退学。

有人觉得这项改革是积极的，可以极大地激发教师的积极性，但也有很多人反对。近日，网上有网友质疑，为什么大学教育改革的方向总是针对教师，而不是管理者。让我们来看看：

我们需要支持大学的改革，但我们必须从管理团队开始，尤其是在管理方面，不要总是把老师逼得太紧。中国高校目前面临诸多问题，其中主要原因之一就是管理水平太高。一所大学和系一级的干部200余人，包括科级以上干部。在许多大学中，行政人员的数量超过了教师的数量。

而且，这一大群人还控制着教师的命运，决定着学校的资源分配，甚至决定着学校的命运。在这种情况下，在国际层面上产生研究成果是极其困难的，这从根本上违背了教育规律。

不得不承认，这位网友是对的。这篇文章引起了很多人的关注。

首先，我们需要问：谁是大学的主力军？毫无疑问，大多数人都想到了第一线的老师。

高校一线师资队伍是人才队伍建设的主力军，其水平将直接关系到人才培养的质量。因为没有他们，就没有教育，没有教育，就没有学校教育。高校行政后勤工作的首要任务是服务教学，使教师更好地投入工作。

然而，在如今的院校中，教师工作量大，面临各种考试，行政工作相对悠闲。这是非常不合逻辑的。更何况，这一大批人还掌控着很多教师的生死存亡，包括各种考核体系的建立和各种资源的分配，这让一线教师很不爽。

其次，不是对大学管理人员进行定量评估，而是对教师进行各种评估。

近年来，大学经历了不断的变化，但无论它们如何变化，似乎只有教师会受到影响，对管理者的负面影响微乎其微。

目前，对高校教师的考核主要集中在教学业绩、科研成果、出版物等方面，而对高校教师的考核基本为零。老师每年都有考试不及格的危险，但你听说过那些考试不及格的人吗？我们怎么能解释那些勤奋刻苦的一线教师，因为他们没有通过期末考核而被解雇？

许多大学的管理干部在社会上地位很高，有时他们的薪水甚至超过一些教授。对于一线教师来说，这种待遇是他们难以接受的。

事实上，不仅是高校，中小学也有同样的问题。所有的教育改革似乎都针对一线教师。

研究发现，原本为教师群体工作的学校行政人员，近年来逐渐扩大了自己的权力，成为一支教师团队。中小学的管理干部不是特别突出，但身居高位的高校管理干部，对教授们实在是很不舒服。

网友说的问题确实存在，希望学校能够足够重视，提出相应的治理要求。你对这件事有什么看法？分享吧！

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