近日，延迟退休的话题在网络上引发热议，根据《中国养老发展报告2023》最新数据显示，65岁或成为新的退休“门槛”，这一消息迅速引发了社会各界的关注和讨论。
随着消息的传播，网友们纷纷留言表达了自己的观点和担忧。 一位网友写道：“我46岁了，现在找工作越来越难了，延迟退休对我们这些中年人来说意味着什么？ 这种担忧反映了许多中年人的情绪。 他们觉得社会上已经存在一定程度的对35岁以上劳动者的歧视，延迟退休政策的出台会进一步增加生活压力，让人心忧虑。
很多人总是想推迟退休，但问题是，谁来解决人们的就业问题？ 随着年龄的增长，找工作变得非常困难。 根据2023年的统计，中国人的平均预期寿命为77岁，而男性的预期寿命略短，为73岁64岁。 不少网友说：为什么不直接让人70岁退休呢？ 当他退休时，他已经年老体弱，生病和残疾，养老金的费用被节省下来。 
那么，为什么会有延迟退休的政策呢？ 其实，原因并不复杂。 我们的养老金制度是现收现付的，这意味着年轻人缴纳的社会保障金用于支付老年人的养老金。 但随着人口老龄化的加剧，这种压力也越来越大。 据**介绍，到2035年，我国老年人口将达到4亿，占总人口的30%！ 在这种情况下，延迟退休似乎是一个“不可避免的”选择。 
此外，随着中国人平均预期寿命的不断增长，当平均预期寿命达到80-90岁时，退休年龄也会相应推迟。 中国人口老龄化日益严重，65岁退休只是一个开始。
然而，延迟退休并不是一件简单的事情。 除了养老金制度的压力外，还必须考虑工人的实际情况。 毕竟，不是每个人都能工作到 65 岁。 很多人在35岁以后就面临就业问题，更不用说65岁了！ 随着年龄的增长，公司、企业和组织会以各种理由解雇你，到时候找工作会更加困难。
到了60岁，老龄化问题会更加严重，到时候可能会出台70岁的退休政策。 当您快 70 岁时，您可能会再次延迟到 75 岁。 这种不断推迟的现象，让人不禁感叹：“我一辈子都在为退休而奔波。 ”
总的来说，延迟退休政策的出台确实有其根本原因，但我们不能忽视它带来的一系列问题和挑战。 对于中年工人来说，延迟退休可能意味着更大的压力和找工作的困难。 同时，养老金制度的可持续性也是一个需要认真考虑的问题。
对于这一课题，社会各界需要进行更深入的讨论和研究，以找到更合适、更可行的解决方案，从而保护广大劳动者的合法权益，同时为国家的可持续发展做出贡献。 这个问题不仅关系到个人的生活，而且关系到整个社会的发展和稳定。 希望未来能找到一个更加平衡和可持续的退休制度，让每个人都能无忧无虑地享受晚年。