春节返乡潮已经开始，“就业”和“就业”再次成为热门话题。 多地政企“直播”数量激增，部分企业还推出了临时工、小时工等灵活用岗位。 从长远来看，在新旧动能转型、生产生活方式数字化重构的背景下，如何充分发挥新业态、新模式的引领作用，让企业和职工在数字化时代不落下，实现人岗“双向行”， 是各地不懈探索的话题。
相关调查显示，2022年通过“短**直播平台”招聘的比例较前两年增加12人4%的“短**直播平台”成为蓝领工人找工作最重要的方式之一。 直播打破了空间和地域的限制，节省了招聘人力物力成本，增加了岗位透明度，提高了求职者的效率，为各地稳定就业提供了助推。 不过，作为一个仍处于探索阶段的新兴频道，现阶段的“带帖直播”也存在一些问题。 求职者担心“虚假招聘广告”; 企业呼吁平台加强精准推送，提高招聘转化率。
2024年1月10日，人力资源和社会保障部发布《关于推广直播在就业公共服务领域应用的通知》，提出推进直播招聘五项重点任务，建议在公共就业服务机构场所建立直播岗位，并会同网信部门协力就业公共服务直播岗位享受直播广播作业账号认证、功能激活、信息发布等政策，重点推进直播作业共享在就业公共服务领域。加强对就业和公共服务领域直播活动的规范和管理。
推动新业态健康发展，全链条监管缺一不可，招聘企业、直播平台、MCN主播的资质合规是检查的重点。 在技术和制度上，加强个人信息保护，加强招聘企业合规审查，跟踪和检查岗位待遇是否真正落实，还有待解决。
近年来，各县乡持续推进地方优势产业数字化转型，鼓励更多人参与灵活就业，打造数字化解决方案，为重点群体提供就业辅助和就业匹配等技能培训; 利用社会资源加强零工援助服务。 浙江省海宁市在支付宝上推出全国首个“就业码”小程序，为员工扫码后提供一站式灵活用工服务，如简历投递、面试信息等。 福建省宁化县零工服务市场采用线上线下相结合的运作方式，高效匹配家政服务、育儿坐月子保姆、导购等优质岗位，搭建用人单位与求职者之间的桥梁。
各地区、各部门也要加快制定新的职业标准，明确灵活用工关系的定义和统一标准，督促平台企业自我规范和完善内部规章制度，维护职工和用人单位的合法权益，使灵活用工更加灵活，有效发挥稳定就业的作用。 促进发展，保障民生。