高校双选会变成了“零选会”，投递简历700余人，公司无一录用
中国学生注重在高考后举办高考晚宴，而西方学生则更倾向于举办高考晚宴。然而，即使两人都拿到了学位，国内大学生也未必有那种兴奋感，更多的是迷茫和焦虑。
这种情况与就业情况直接相关。 根据经验，经济越好，读研究生的比率就越低; 而大学生对未来的信心越低，研究生入学考试的比例就越高。 但是，研究生入学考试可能已经无法明显解决问题，这在一些高校的校园招生中可以看出。
本来双选会是企业招收大学生的场所，在校园内设立展位需要征得学校的同意。 然而，如今的双选高校正面临声誉崩溃，尤其是随着互联网的发展，很多学生可以随时记录自己招校的状态。
人们发现，参与学校招聘似乎成了“浪费时间”; 因为即使你精心准备，也很容易一无所获。 这不是大学水平的问题，甚至一些双一流大学也面临着同样的困境。
以西南财经大学为例，作为211机构，已经是一所不错的机构了。 不过，一位研究生分享了招聘会的情况，现场人头攒动。 HR甚至表示，硕士生“抢一把”。
有一个单位很受欢迎，大家都排着队报名。 但据题主了解，公司收到了700多份简历，但奇怪的是，没有人被录用。
题主叹了口气：“以后不要叫双选会，已经变成了'零选会'了。 她实在想不懂，难道在这么多人申请之后，她就找不到几个合适的人选吗？
如今的大学生早就意识到了校园招聘的“尴尬”，而这种情况很可能是因为公司从一开始就没有真正打算招人。 但是，折腾那些渴望找到这样工作的学生真的合适吗？
一家公司走过场通常有三个原因。
首先，公司里不缺人，但是是学校用人部门“邀请”来的。 每年，高校毕业生就业都是全国关注的问题，各地需要提供数据来证明他们为帮助大学生缓解压力所做的努力。
因此，需要提供一定数量的职位。 如果其实招聘需求没有那么大，学校只能向公司“索要”一个“名额”，能不能找到合适的人选是另一回事。 此任务必须完成。
其次，公司可能已经确定了候选人，但不方便披露，但需要以双选会议的形式完成流程; 只是，被“选中”的并不是这些投递简历的学生。
因此，大学生只能将其视为一项没有实质性收益的练习。 一些知名的国企甚至更糟，所以有时不被录用并不一定意味着他们没有能力。
第三种情况是，一些企业想招聘员工，但不一定是为公司招聘。 例如，老板可能想为自己或他的孩子更多地了解异性。 工作只是一个幌子，通过招聘进行观察才是真正的目的。
目前，大专生找工作比较容易，而硕士生则很尴尬。 不少网友感叹，如果西菜的研究生这么难，那么成绩平庸的年轻人就看不清未来了。
不过，也有人指出，在当前环境下，普通大学生可能更容易找到工作。 这是因为大专生没有资格挑剔，所以遇到能养活自己的差事，基本上不会过多考虑发展前景和体面。
很多大学生在参加本科入学考试时，对自己的求职不满意，所以在研究生毕业后要求更高。 但是，现在对硕士和博士学位的需求不是那么大，大多数工作不需要太多的知识。
硕士学位对薪资和工作环境的要求较高，导致人力资源供需不匹配。 很多研究生在参加过双选会后都感到尴尬，想着怎么找一份不如三年前好的工作？
有些人等不起，所以他们不得不隐瞒自己的研究生经历，以本科生的身份申请工作。 这就是你找到工作的方式。 最后，因为竞争激烈，大家都在滚动学历，但是在完成学历之后，却陷入了人太多的困境。
以上内容信息仅为**互联网信息，本文作者无意针对或影射任何真实的国家、政治制度、组织、种族或个人。 以上内容并不意味着本文作者同意文章中的法律、规则、观点、行为，并对相关信息的真实性负责。 本文作者不对上述任何或相关问题负责，也不承担任何直接或间接的法律责任。