年终奖的数额和形式一般由企业自行根据情况进行调整。 年终奖可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 很多人年底不离职，就等着年终奖，现在能发年终奖就好了。
有人问，国企10万多元的年终奖是不是真的？ 根据专业人士的说法，这是真的，也不是真的。 1.一些国有企业将在今年年底前释放70-89%的月度绩效部分，其余部分在下一年释放。 2.一般在10-20w之间，视当地经济水平而定。 每个月的手会相对较少，大多数在 5k-8k 之间。 3.这样的年终奖金额与职级有很大关系，不同职级之间的差距非常大。 看完之后，不知道心中的疑惑有没有解开。
今天就给大家看一下中石化某员工的年终奖，不过工资没那么高，不要太羡慕，去好单位，去好业务线，会得到更多。
有一位文科硕士晒了自己的年终奖，年终奖税前9万多元，手里有8万多元，月基本工资1万多元，加上一些补贴福利，年收入已经达到42万多元。 这几年大家都在追逐互联网，近年来方向发生了变化，稳定成为现在的主流。
看看别人的收入，再看看别人的奖金，虽然工资没有那么高，而且我没有去一线城市打拼，而是回到了家乡的一家国企，想想哪些地方的国企能给这个工资？ 具体来说，我用我的大脑来弥补知识。
这几年名校毕业的学生都舍不得回老家发展，但现在各行各业都非常动荡，家乡城市发展良好，还是能吸引到一些名校毕业的学生。 现在看来很多人都不愿意上网了，看公考的人数增加了不少，风水轮流，每个行业都有周期，不想去一线城市打拼，回老家发展，选择稳定体面的国企工作， 而现在的优势也非常大。
学历高的人有很多选择的机会，一些地方国有企业也待遇不错，尤其是那些国有核心企业，工资和年终奖也能达到理想的工资。
国企年终奖的开始已经做了一些解释，如果大家不明白可以看一下，中石化属于年底的一次性奖金，在什么业务线很重要，拿多少钱也要看收益。 对于同样的业务线，不同的部门，不同级别的员工，他的年终奖也会有很大的不同。
有人可能会说，他们的工资没那么高，平时只有3000左右，就看你在公司干什么了，国企制度那么大，不可能让每个人都得到一视同仁的待遇，也不可能，每个人的年终奖都一样，这在任何公司都是不可能的。
看别人的工资，虽然都是国企，但国企和国企是不一样的。 国有企业体系太大，各行业待遇差异很大。 要相信，国企有些岗位的工资也是挺高的，而且这些人一般都是通过学校招聘的，学历要求高，不是普通的基层员工。 具体来说，可以关注国企的年度校招，有些岗位基本在15-20万之间，做同样的工作，大学生的待遇会比较高。
国企的制度非常庞大，福利待遇好的单位，核心业务岗位越多，工资就越高，所以到了年底，就有了一部分业务线，一些单位，一些员工，他的年终奖也大不相同。 走到核心业务线，走到核心岗位，为公司创造更大的价值，和领导关系好，你会得到更多。
看到这个年终奖也不是很羡慕，其实相当于把工资换成奖金，年底会一次性发，不管你是愿意每个月都发高薪，还是想这样发。 每个国有企业都不一样，分配形式也不同，去国企，不要只看工资，还要看其他福利。