当领导者不关心员工时，员工就没有动力

2月**动态激励计划 寒冷的日子快到新年了，员工要出门办事，所以员工没有心情，所以会迷茫地选择通过考试。 拿几个**，打一张牌，然后找个暖和的角落暖身。 任何违反人性常识的事情，大多是难以执行的，领导觉得员工做得不好，员工觉得领导不把自己当人看。 一旦员工觉得自己不被领导重视，他们就开始把自己置于不好的状态，因为他们也需要得到领导的尊重。

不管是领导还是员工，都是人，上班时可能有上下级关系，下班时却是平等的。 大家都想在家休息，外面没人，但每天的绩效数据还是一样，员工根本就做不完，怎么能要求他们不折不扣地执行呢。 当没有办法执行时，你没有办法告诉员工不要造假，有时候敷衍了事的领导就是因为你执行不了，而是要交答卷。

如果领导一直身居高位，他就承担着分配所有压力的任务，但他从来不懂得由此带来的困难，员工拿不到钱，然后就会感到冷淡。 员工觉得领导者只把自己看作是上升的垫脚石，没有一点人情味，他会感到没有动力。