服务年限的基本概念。
服务年限，即服务年数，是指从参加工作之日起至退休之日累计服务年数。 该期限包括个人的实际服务年数和可能存在的被视为服务年数（例如，兵龄、在农村排队等）。
退休服务年限的计算方法。
退休服务的计算主要遵循“连续计算”和“合并计算”两个原则。
连续计算如果一个人的工作经历是连续的，没有中断，则服务年限从他或她第一次加入工作开始连续计算。
组合计算：对于在不同单位或不同地区工作的个人，他们的服务年限可以合并。 但需要注意的是，合并计算时可能会有一些限制，例如时间限制或需要提供相关证明材料。
例如，假设张先生自1985年以来一直在同一家公司工作，并一直在同一家公司工作，直到2023年退休为止。 那么，张先生的退休服务是2023年减去1985年，也就是38年。
如果李女士于1990年至2000年在A单位工作，2001年至2023年在B单位工作，那么她的服务年限就是两种工作经历的总和，即从1990年到2023年，共计33年。
特殊情况下的服务年限计算。
视为服务年限在一些特殊情况下，如军人年龄、下乡加队等，虽然这些年不是实际工作年限，但根据国家相关政策，可以算作工作年限，计入服役年限。
转换后的服务年限：对于从事特殊类型工作或在特定环境中工作的人员，例如在高温、地下等恶劣环境中工作的人员，其服务年限可根据相关政策按一定比例进行转换。
法定退休年龄法定退休年龄是计算退休服务年限的重要参考依据。 在中国，目前男性的法定退休年龄不早于60岁，女性不早于55岁（特殊工作类型或特定情况可能不同）。
服务年限和养老金：服务年限将直接影响养老金的数额。 一般来说，服务年限越长，养老金越高。 但是，具体金额需要根据个人的缴费基数、缴费期限等因素综合计算。
相关证明材料在计算退休年限时，个人需要提供相关的证明材料，如就业证明、社保缴费记录等。 因此，建议个人在日常工作中妥善保管这些材料，以便在退休后能够顺利完成手续。
政策变更：随着社会的发展和政策的调整，退休服务的计算方法可能会发生变化。 因此，个人需要关注相关政策发展，并及时了解最新信息。