众所周知，国家对正常退休年龄的规定是：男干（职工）60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休。 面对如此明了直截了当的规定，为什么很多人对退休年龄的计算还是有疑问呢？
其中最关键的原因是，事业单位人员退休年龄的计算不是以同志的身份证（或户口簿）为依据的，而是以同志的人事档案（和户籍档案）为依据的。
随着社会的发展和人事政策的变化，这一规定应该从两个方面来解释。
一是档案专项审查实施前，公务员退休年龄按《.集团通字 2024年第41期“执行有关规定的，人员年龄以干部档案、户口档案中首次记载的出生日期为依据
也就是说，当干部、职工即将退休时，单位人事干部会提前到档案管理部，查询该同志的人事档案，查找反映该同志出生日期最早、最先进的档案材料，并复印签字，作为同志退休年龄的依据。 即使档案上的出生日期与档案或同志的现有身份证不一致，同志的退休年龄也只能根据档案上的出生日期计算。
二、全国档案专项审查全面实施后，业务人员的出生日期应根据档案特别审查确定的出生日期。
这涉及到在档案特别审查中如何界定出生日期的问题。 目前，档案专项审查年龄的确定依据是《2024年组织部组织通讯第10号》关于干部人事档案审查的问答。 综上所述，总的要求是“原则上纠正不纠正和伪造”。具体有三个原则：第一，最早在先;2、公平公正;3.不要重复利润。
档案专项审查的目的是核实和确定干部人事档案中的出生日期、入党时间、入党时间、学历和学历信息、工作经历信息、家庭成员和社会关系信息等信息是否完整、真实。 通过对人事档案进行专项审查，确保人事档案中的信息真实准确、资料齐全齐全、管理规范严谨，从而维护人事档案的严肃性和可信度，充分发挥员工人事档案在人事工作中的重要基础作用。
其中，干部人事档案中的年龄认定是一个特别重要和有争议的问题。 这关系到广大干部群众的切身利益，必须严格按照政策办事，坚持原则，作出公正的判断。
在对档案的专题检查中，我们发现许多同志的档案中记载的出生日期并不一致，很有可能同一个人在一个档案中有两个、三个甚至四五个出生日期。 这可能是由于多种原因造成的。 如果你在自己填写相关档案时犯了笔误，或者别人填写**时记不清，甚至因为当事人出于某种目的故意改写了出生日期而记不清。 那么，该如何判断文件的年龄是故意填得太多还是太小呢？（再次，回到政策）。
1、按照最早先确定的原则确定，不得按其他材料记载的时间确定。 （最早的材料不得涂改、虚填年限等造假）。
2、对未到上学、入团、入党、入伍、招工等年龄的干部，填报档案年龄，按照公平公正的原则，为避免重复获利，必须承认为干部上学年龄， 入团入党，入伍参军，招工。
3、如因入伍、录用等原因填报干部年龄，且档案年龄较短，将恢复其实际年龄，防止继续获利。
除了更改年龄、计算退休年龄外，很多时候都会遇到农历和公历转换的问题
根据有关规定，干部人事档案最早资料中记载的干部出生日期标有农历（农历、古历或旧历）字样的，可以按换算后的公历（公历）时间确定。 如未标明，则不得按农历公历进行转换和确定。
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