研究表明，只有十分之三的美国人渴望成为高管

（财健 2024年2月26日） 谁想当老板？ 根据财务规划、投资和咨询领域的领导者Empower最近的一项研究，只有十分之三的美国人表示他们渴望成为一名高管，其中千禧一代对成为高管的兴趣最高（39%）。 事实上，31%的人不想改变他们的工作描述，即使这意味着牺牲晋升或加薪的机会。

金钱是工作满意度的头号驱动力（67%），而不是老板：许多美国人认为，更高的薪水与财务幸福感有关，这超过了成为鼓舞人心的领导者和以身作则的价值（32%）。 尽管如此，许多人还是对与不称职的经理（24%）或同事（26%）一起工作感到压力。 人们表示，工作满意度来自于他们的忠诚度和长期为公司服务的奖励（40%），而不是承担具有挑战性的项目（24%）和对工作的认可（34%）。

对于一些人来说，薪水可能是一个悖论：38%（占Z世代的55%）认为他们的薪水不足以超出他们目前的工作职责。 与此同时，近四分之一的人表示他们没有全力以赴，没有什么能激励他们更加努力地工作（总体比例为23%，Z世代为37%）。

更多的美国人计划在2024年增加退休储蓄（34%），而不是要求升职（23%）或辞职寻找薪水更高的工作（14%）。 在所有世代中，Z世代希望通过“换工作”（16%）来赚更多的钱。

那么，如果人们不再关注晋升，他们在工作中看重什么？ 受访者指出，他们获得了财务建议和福利。 超过五分之二的美国人（44%）希望从雇主那里获得更多的一对一经济帮助。