连云港有个50岁的杨阿姨，作为自己缴纳保费的下岗职工，终于到了退休年龄，她兴高采烈地去人力资源和社会保障局办理退休手续。 没想到，人力资源和社会保障局认出她是“干部”，并告诉她，她只能在55岁退休。
原来，35年前，杨阿姨中学毕业后被分配到一家医疗器械厂工作，具体岗位是仓库管理员。 2002年，工厂改制为民营企业，2016年她被解雇，此后一直没有再就业。
杨阿姨不同意人力资源和社会保障局的说法。 她认为自己只是一个民营公司的下岗员工，怎么能当干部？ 在她向当地**提出行政复议无果后，她向人力资源和社会保障局起诉。
在法庭辩护中，人力资源和社会保障局仍然认为杨阿姨是干部。 但法院认为，杨阿姨已经下岗，在被解雇之前只是仓库管理员，所以人力资源和社会保障局应该在她年满50岁时为她办理退休手续。
我在人事部工作多年，这期间刚好是负责干部工作的，我觉得人事部对杨阿姨的干部身份认定没有任何问题。 法院的裁决是基于一个明显的错误。
错误在于将具体职位的概念与干部的身份混为一谈。 从现行有关规定来看，一个人是否是干部，与其工作岗位无关。 可以说，只要你是计划中的大专毕业生，不管你入职后处于什么岗位，组织部都会让你在一年试用期届满后填写一份干部简历，从此确立你的干部身份。
让我们回过头来进一步讨论它。 例如，1997年实行公务员制度时，在行政机关工作的工人没有过渡到公务员，因为他们虽然是干部职位，但没有干部身份。 总之，从现行的人事管理条例来看，你是不是干部，不是由你的职位决定的。
我才说人事部认定杨阿姨是干部没有错。 不过说实话，我也觉得法院的判决也是合理的，因为这个判决是符合现实的，不用看档案表，这个杨阿姨就是一个纯粹的工人。
最后，我想说的是，人事部门的决定没有错，输了就输了，就思想保守性而言，也要与时俱进，一些过时的规定也要与时俱进，否则这种尴尬的被动还是会上演的。
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