众所周知，近年来，打破教师的铁饭碗一直是一个热门话题。 县管学校就业制度、最后淘汰制度、参与制度等各种政策制度相继出现。 目标是一样的，但形式不同，他们都在奔着如何打破老师的铁饭碗。 教师的建立似乎突然成为历史进步的绊脚石。 但有没有人注意到，同样的铁饭碗，但公务员却一如既往地不动？
据专家分析，教师退场机制可以促进教师专业水平的提高，适当的危机感可以激发教师的积极性，优胜劣汰法则可以有效防止部分教师躺平。 那么，公务员不需要这些吗？ 不需要提高服务级别？ 不需要激励？ 没有躺着的公寓吗？ 公务员的素质是否普遍高于教师，公务员的责任感和职业道德是否比教师强？ 然而，在现实中，公务员知法违法、滥用职权、腐败的案例显然比教师多得多。 很多人都习惯了公务员违法犯罪，以至于很多人看到这种新闻都路过。 当老师犯了错误时，它非常有吸引力，很快就会成为关注的焦点，很多人会站在道德制高点上指责老师是徒劳的。 看来，公务员队伍中的坏人，几亿、几十亿，甚至几百亿，都不如老师辛苦收几百、几千、最多几万元的老师那么罪恶; 看来公务员中的违法者滥用职权不顾百姓生命，老师还不如让学生受罚，安排家长辅导孩子做作业是有害的，所以是时候让老师实行退出机制了，公务员还不需要， 这是事实吗？还是因为教师在话语权和政策制定权方面不如公务员？ 如果权力互换，退出机制的对象有没有可能是公务员？
众所周知，公务员管理国家，但他们是由老师培训的，包括每个学生和每个家长。 而现在的情况是，重公务员不重视老师，重视学生不重视老师，重视家长不重视老师。教师已成为革命的对象，他们本来就非常有限的权利正在受到限制。 请问，将来谁想当老师？ 我想选择更好的老师，但我在行动上反其道而行之，认为教师退员机制只会让更多优秀人才远离教育行业。 目前，大量优秀学生不愿意报考师范考试，这清楚地证明了这一点。