在快节奏的工作生活中，年假是每个工人期待已久的休息时间。 但是，由于各种原因，有时我们无法完成年假的天数。 对此，国家出台了相关政策，保护劳动者的合法权益。 本文将为您详细讲解保单内容，并提供合理安排和赔偿建议，让您再也不用担心。
谁有权享受带薪年假？
刚开始工作时，新人可以休带薪年假吗？
**《职工带薪年假条例》第二条规定，政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，可享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。
工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。
劳动者加入用人单位并工作满一年的，当年年休假天数按用人单位剩余日历天数计算，转算后不足一天的部分不享有年休假权。
换算方法：（当年剩余365个历日）员工全年应享有的年假天数。
注：职工依法享受的国家法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国定假日，以及因工伤停工期间和留薪期间，均不计入年休假。
如果我没有休年假，我可以请除夕假吗？
《劳动者带薪年假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑劳动者本人的意愿，统筹安排劳动者的年假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。
如有必要，可以安排除夕夜，但只能持续一年。
我可以兑现未使用的年假吗？
《劳动者带薪年休假条例》第五条规定，用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，不得安排劳动者休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。
雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出不休年假的，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。
如果我在休年假之前离职，我该怎么办？
用人单位解除或者终止劳动合同时，劳动者未安排劳动者当年全部休年假的，应当按照劳动者当年的工作时间计算未使用年休假天数，支付未使用年假的工资报酬; 但不得支付转制后未使用年假不足一天的工资和报酬。
换算方法：（当年已过去365个日历日）员工全年应享受的年假天数——当年安排的年假天数。
如果用人单位已经为员工安排了当年的年假，则超过应休的年假天数将不予扣除。
在什么情况下员工不能休年假？
《职工带薪年假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不得享受当年年假：
1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;
2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;
3）工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;
4）工作满10年不满20年，请病假超过3个月的员工;
5）工作满20年以上，请病假4个月以上的员工。
劳动者已享受当年年休假，且本条例第四条第（二）、第三、（四）、（五）项规定情形之一的，不得享受下一年度的年休假。
福利包括年假，包括五险一金，我们整理了这些信息，供大家查看。 您可以直接点击下面的小程序自由**了解更多。 了解有关 HRBP 的更多信息，让您的工作和学习更轻松。
2024年HRBP考试报名由全球网校组织，目前正在报名第一批HRBP考试，2024年第一批HRBP考试报名时间为2 月 26 日关闭，请备考。 如果不想错过考试，建议点击下方小程序预约免费短信提醒！
以上是关于“不休年假怎么办”的信息。
HR和HRBP哪个级别更高 新生必看 人力资源经理考试的科目是什么。