调查员选拔和培训的基本程序主要包括以下几个方面：
1.招聘：首先，发布招聘信息，吸引有兴趣从事研究工作的人的简历。 招聘信息中应明确说明调查员的工作职责、岗位要求和工资待遇。
2.筛选简历：筛选提交的简历，选择符合研究者职位要求的候选人。 遴选标准包括：相关工作经验、教育背景、专业技能、语言技能等。
3.面试：邀请入选的候选人参加面试，面试官可以提问，了解候选人的专业知识、沟通能力、团队精神等。 同时，还可以给候选人一些动手工作，以测试他们的调查技能。
4.评估和选择：根据面试结果，对候选人进行评估，并选择最合适的人选担任调查员。 遴选标准应综合考虑候选人的专业知识、技能、经验和综合素质。
5.培训：对选定的调查员进行培训，使他们更好地了解调查的内容和要求。 培训内容包括：调查技巧、问卷设计、数据整理与分析、报告撰写等。
6.习与考核：安排新调查员进行习，使其在实际工作中熟悉调查过程和技能。 在习期间，对调查员的工作进行评估，并评估其绩效，以确定他们是否在习结束后被正式聘用。
7.评价与反馈：对调查人员的工作进行定期评价，了解其在调查工作中的优缺点，并及时给予反馈和指导，帮助他们不断提高调查能力。
示例：市场研究公司招聘调查员的基本程序如下：
1.招聘：公司在招聘**上发布调查员招聘信息，明确岗位职责、岗位要求及薪酬福利。
2.简历筛选：公司对提交的简历进行筛选，并选择具有相关工作经验、教育背景和技能的候选人。
3.面试：公司邀请入选的应聘者参加面试，通过提问和实际操作，测试应聘者的调研和沟通能力。
4.评估和选拔：公司根据面试结果，对候选人进行评估，并选择最合适的人选担任调查员。
5.培训：公司对新调查员进行培训，并传授调查技巧、问卷设计、数据整理和分析等。
6.习考核：新入职调查员进行习，公司对其在习期间的绩效进行考核，以评估是否符合正式录用标准。
7.评价与反馈：公司定期对调查人员的工作进行评估，提供反馈和指导，帮助他们不断提高调查能力。