在职场曲折的道路上，有两大陷阱，一旦掉进去，就不能后悔。
你已经知道它们的存在了吗？
他们是“走错路”和“跟着错人”。
“走错线”就像走错了路口，及时发现还是有可能回头的，但“跟错人”就像误入歧途，难以自拔。
俗话说：“崇拜错误的神比追随错误的人要好。 ”
在这个多彩的职场世界里，没有人能保证他们遇到的每一位领导者都会成为一盏指路明灯。
一旦你遇到那些所谓的“垃圾”领导者，你的未来可能会变得像没有灯光的夜行，你的未来可能会变得艰难。
那么，这些领导者的鲜明特征是什么？
1.目光短浅，渴望立竿见影
这种领导者缺乏对未来的敏锐洞察力，在谈事和做事时只关心眼前的得失，从而忽视了长远的发展。 追随这样的领导，不仅会让整个团队陷入短视焦虑的心态，而且无法真正冷静下来思考该怎么做。 同时，你也会发现，你的事业在不知不觉中已经停滞不前，你曾经的职业梦想已经变得遥不可及。 2.沟通不足，语言粗暴
这种领导在说话时往往以自我为中心，先发制人，让自己占了上风。 一方面，他缺乏与下属的有效沟通，导致团队成员认同感差，加深了上下级之间的误解和冲突。 另一方面，他说话没有感情，他的下属经常因为恐惧而不敢表达自己的真实想法。 跟着这样的领导者，久而久之，你会觉得自己在团队中没有发言权，意见和建议没有得到相应的重视和采纳，热情和信心会逐渐被侵蚀。 3.表面上赞美，实则杀了
在工作中，有些领导经常夸大其词，不顾场合和对象，夸奖你。 吹嘘你是团队中的第一人，你要注意它，也许领导会开始放大你。 俗话说“林中木之美，风之毁”，而这种表面的荣誉背后往往隐藏着巨大的风险。 他想把你放在团队的顶端，让每个人都用“放大镜”盯着你。 一旦有细微的差异，就会成为大众批评的对象，在人的鸡蛋里挑骨头，无限放大，最后只能为此付出代价。 跟着这样的领导，哪怕态度好，他也承受不了这份“财富”，让自己陷入情绪内耗。 4.功绩必须争取，必须推动
这样的领导，他经常背负着“倾锅之王”的称号！遇到问题，他就把都归咎于下属，有利益的时候，就全都藏在裤兜里，甚至委屈地想，“下属太坏了，不能带来机会！“诚然，你给你的下属机会去做，但你从不对最终结果负责。 要是有问题，三七二十一怎么把锅扔给属下，他们又怎么敢真放过，不跟你一起保护自己就好了。 追随这样的领导，不仅会让下属感到冷淡，还会严重影响团队的凝聚力和向心力。 5、见风作舵，左右为源
这种领导，他们善于观察言语和感情，见人就说人，见鬼就胡说八道，总是想方设法利用自己的位置找左右，甚至为了个人利益牺牲自己的团队。 跟着这样的领导者，你会发现，你无法正确判断领导者什么时候在说真话，什么时候在说谎。 对领导的怀疑也与日俱增，而我一直在纠结中度过，导致职场深感失望。 6.只做要求，不做方法
有些领导者只喜欢做事、求结果，却从不谈解决方案。 在安排任务时，他们总是对目标含糊其辞，没有任何方向可言。 面对工作，他对下属提出了各种苛刻的要求，却从不给予具体的指导和帮助，至于怎么做，全靠下属去猜测。 追随这样的领导者，不仅不能激发下属的创造力和自主性，反而会让他们在迷茫和迷茫中挣扎。 7、打压人才，忽视培训
这种小肚腩的领导，喜欢争风嫉妒，总会有针对性地盯着比自己能力更强的下属。 他们不仅没有给予应有的支持和培训，反而到处打压和限制他们的发展。 在实际工作中，那些只用不练的管理者都是流氓，让员工累了很久，却总是站在原地踏步。 他们只懂得给下属施加压力，却从不考虑底层的忍耐力;只会利用自己的职位，却从不考虑自己的真实想法，把下属当成没有感情的机器来挤压。 从长远来看，在这样的环境中工作不仅会感到沮丧和无助，还会严重影响一个人的职业成长和发展空间。 面对这样的领导，你是否感到无能为力和失望？然而，职场就像战场一样，我们不能总是依靠别人来指导我们。 遇到一个好的领导，一定要珍惜机会，努力学习习，努力提升自己当我们遇到不好的领导者时，我们必须检视自己的不足，默默地修炼，增强自己的实力，同时寻找更好的机会。 写在最后：“千里马经常在那里，但伯乐不在。 “在职场上，我们不能只依靠伯乐的出现，更需要成为一匹勇敢的马。 当你遇到以上七类领导时，不妨想一想：是接替他们还是找另一份工作？毕竟，你的事业由你决定，你的未来由你来创造！