为贯彻教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑理念，加快构建具有中国特色的人才科学学科体系、学术体系和话语体系，培养一支专业化、高素质的人才队伍， 推动人才工作实践创新，在中国人才研究会人才研究委员会指导下，由高校人才研究联盟发起，华东师范大学人才发展战略研究院（以下简称“人才学院”）主办的“高校人才研究与人才培养模式建设学术研讨会”近日在普陀召开校园。来自浙江大学、山东大学、中国石油大学（华东）、首都经济贸易大学、南京师范大学、宁波大学、河海大学、贵州财经大学等高校的近30名专家学者参加了会议。
高校人才研究与人才培养模式建设学术研讨会在华东师范大学召开。
华东师范大学校长助理、人才学院院长吴瑞军教授首先在会上致辞。 她对与会代表表示热烈欢迎，并指出今年华东师范大学获批为全国首个“人才科学”交叉学科新专业，对国家人才事业的发展具有重要意义，尤其需要进一步团结高校人才研究联盟成员和全国人才研究圈专家学者力量，共同探索。创新与建设“人才科学”这一具有鲜明中国特色的新兴交叉学科。中国人才研究会副会长、人才研究专业委员会主任钟祖荣教授在开幕致辞中对华东师范大学人才研究专业获批表示祝贺，希望学校能与全国高校相关力量合作，把握人才培养的实际需求，开展专业化建设，探索学科交叉建设之路。具有中国特色的人才研究。
华东师范大学校长助理、英才学院院长吴瑞军教授致辞。
为期两天的会议围绕“人才研究建设”、“高校人才研究联盟工作”、“华东师范大学人才研究培养方案与课程建设”三个议题展开。 最后，英才学院学术委员会召开专家会议，论证华东师范大学“人才研究”专业建设方案。
人才科学建设研讨会由吴瑞军教授主持。 人才研究院副院长黄健教授首先向与会代表介绍了华东师范大学人才研究学科建设的历史沿革以及新获批的“人才研究”专业建设与进展。 河海大学原副校长、中国人才研究会赵永乐教授介绍了河海大学人才科学课程建设和博士培养的经验和成果。 首都经济贸易大学劳动经济与经济学院原院长、中国人才研究会原副会长杨鹤清教授介绍了学院在劳动人事学科支撑下建设人才相关专业的历史。 浙江大学行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院院长陈立军教授从交叉学科视角分享了浙江大学人才培养的创新思路和举措，并就需求导向、学科融合、合作牵引等“人才科学”专业建设提出了建议。 贵州财经大学贵州人才发展研究院院长王建民教授深入分析了人才科学学科发展与学科建设所面临的学科资源约束和交叉学科发展的困境，展望了未来人才科学学科建设之路。 南京师范大学、江苏省人才发展战略研究院执行院长李金生教授分析了人才研究建设的辩证关系，认为人才研究建设应关注和解决国家、地区、企业等不同层面人才领域的复杂问题。 从而服务于中国式现代化高质量发展。上海社科院人力资源研究中心主任、人才研究所副院长王毅研究员指出，要加强人才科学学科基础属性研究，强化学术共同体意识，支撑“人才科学”专业建设。
“高校人才研究联盟工作研讨会”由钟祖荣教授主持。 吴瑞军教授强调了学科建设的重要性，并提出要强化人才联盟作用，搭建交流平台，加强教师建设、教材编写和项目发布等工作。 中国石油大学（华东）原党委书记、中国人才研究会原副会长郑启旭教授指出，目前人才研究团队仍缺乏高端领军人才，建议高校领导也应参与联盟。 宁波大学副校长李卫平教授倡导“一流”定位，坚持人才强校战略，全力构建大学人才最优生态。 山东大学山东省人才发展战略研究院副研究员胡 温安汇报了山东大学山东省人才发展战略研究院的相关工作，为高校人才研究提供了探索和实践经验。
会议现场。
华东师范大学社会学、教育学、地理学、公共管理四大一级学科的“人才研究”导师团队代表参加了“华东师范大学人才研究专业培养项目与课程建设研讨会”和“人才学院学术委员会专家会议”。 人才学院副院长、公共管理学院教授、人才学院院长助理、地理科学学院崔灿教授高向东教授，地理科学学院博士后侯春光，社会发展学院青世松教授，教育学院李峰副教授， 等，聚焦人才科学专业建设，从不同学科视角出发，探索跨学科建设。与会师傅们各具真知灼见，与会人员也充分探讨了未来人才科学专业作为跨学科建设所面临的诸多挑战。人才学院学术委员会主任叶忠海教授、吴江教授、首席专家李志刚教授等专家成员对华东师范大学人才研究学科和重大建设取得的成绩和培养方案给予了充分肯定，并从夯实学科理论基础方面提出了许多建议， 探索交叉学科建设路径，加强青年教师队伍建设，整合校内外专家力量。叶忠海教授在总结发言中强调，要构建教研共同体，培养“人才研究”高素质研究生，积极探索跨学科培养人才之路。
总之，与会专家认为，在国家加快推进学科交叉建设的背景下，具有交叉学科属性的“人才科学”专业首次进入教育部研究生招生目录，未来学科专业建设及时，任重道远。在深入实施新时代人才强国战略的背景下，华东师范大学要抓住“人才研究”专业设立的先发优势，基于自身40多年的学科积累，积极探索如何通过交叉学科路径打造具有中国特色的“人才研究”专业， 从而继续在中国人才学术界发挥引领作用。
：华东师范大学人才发展战略研究院编辑史佳妮社论郭文军.