孙东旭拆解余冬直播，用犀利的言辞讲职场用人逻辑
职场中的理性与敏感：孙东旭与董宇辉的故事。
孙东旭劝董玉辉不要对管理抱有幻想，此事在2024年6月引起关注。 当时，东方精选CEO孙东旭接受了界面新闻的采访，透露了他与董宇辉的一些互动，以及他对董宇辉的看法。 孙东旭认为董宇辉是一个好奇、天真无邪的人，是自己的朋友，但他也告诉董宇辉不要对管理抱有幻想。 这句话引发了广泛的讨论和反思。
在职场上，管理和商业是两个不同的领域。 商业需要激情和热情，而管理需要理性和冷静。 孙东旭的建议并非没有道理，他认为董玉辉过于情绪化和冲动，不适合管理。 这在后来余敏红和董宇辉同台直播中得到了印证。
董宇辉的情感冲动和老宇的理性冷静。
从昨晚的融合直播中，我们可以看出董宇辉并不适合这个方向。 他本来希望自己不必处理孙东旭的问题，因为他和孙东旭关系很好，希望能找到另一个解决办法。 这是因为他在处理职场问题时非常情绪化和情绪化。 另一方面，老禹则表现出更多的理性和老练。 老宇了解情况，知道如果孙东旭的问题得不到解决，会给董玉辉和东方甄选带来严重的后果。
老余没有直接表达这一观点，而是根据工作场所的规则进行解释，该规则规定管理者在管理重大事故时必须承担责任。 老余没有感情上对待孙东旭，而是充分肯定了孙东旭与创客、渠道合作伙伴亲近的价值，让他为公司贡献力量。
从董宇辉和于敏红的谈话中，我们可以更清楚地看到理性与感性的区别。 董宇辉很单纯温柔，他希望留在东方文集，因为他能从事自己喜欢、认可、有意义的工作，比如书籍、文化、农产品等。 这是对工作目的的感性意识。
相比之下，老余的做法更加理性和老练。 他知道，只有赢得董宇辉等人的心，才能挽救东方之选。 因此，老宇承诺会给包括董宇辉在内的支点更多的发展空间，并澄清了挤压员工的指责。 他强调，他与董玉辉的沟通不涉及待遇问题，董玉辉从未要求加薪或升职。 这一举动体现了老余的理性和智慧，不仅解决了眼前的问题，也为未来的可能性做好了准备。
工作场所的就业：理性和感性。
看了于敏红和董玉辉的联合直播，以及孙东旭对董玉辉的建议，我们可以得出一个结论：职场用人不仅要看业绩，更重要的是要考察一个人是否有能力、理性地胜任一个管理岗位。
然而，这并不意味着我们的工作只能充满理性，禁止情感的表达。 其实，工作中的各种情绪都是正常的，作为劳动者，在保持理性的同时，也要有一定的敏感性。 毕竟，没有激情和热情，就很难在工作中取得优异的成绩。
管理职位的机会并不是完全关闭的，只要我们设法不那么情绪化，更理性，就有可能有晋升的机会。 当然，这并不意味着完全放弃感性，而是在工作中找到一种平衡点，让我们更适合职场的要求。
总之，职场应该更加注重理性，但不能否认情感的存在。 我们在工作中要学会平衡理性和情感，找到平衡点，才能更好地适应职场需求，在事业上取得成功。