员工休息时间“**工作算加班？据红星新闻报道：近日，南京市中级人民法院公布的一起劳动争议案件引起广泛关注。 一名酒店高管在周末深夜被要求打卡并向微信群报到后，起诉酒店支付加班费。 最终，法院裁定酒店应支付 2加班工资4万元。 这一判决既是对员工权益的保护，也是对“数字化工作”时代新挑战的回应。
法律没有明确规定员工在休息时间通过微信等手机APP打卡上班、上班是否属于加班。 然而，随着数字技术的普及，工作时间和个人时间之间的界限变得越来越模糊。 这种做法是否应该被视为加班的问题，是许多要求员工在非工作时间保持“****”的公司需要解决的紧迫问题。
对于这个问题，我们不妨从逆向思维的角度来看待它。 如果员工被要求在休息期间工作，那么这实际上是对他们个人时间的侵犯。 从本质上讲，这与传统的加班没有太大区别，但在形式上更加微妙。 在数字时代，加班通常更难定义，但这并不意味着它不存在。
企业不能以数字化的名义侵犯员工权益。
此外，如果允许公司在员工休息期间随意安排工作，那么这将对员工的身心健康产生严重影响。 长时间处于“**”状态意味着员工没有得到足够的休息，随着时间的推移，这可能会导致一系列健康问题。 同时，也会对员工的家庭生活、社交活动等产生影响，影响整个社会的福祉。
因此，我认为要求在休息时间工作的员工应该被认定为加班，公司应该为此支付加班工资。 该判决不仅为相关员工的权益提供了应有的保护，也为企业的用工行为设定了明确的界限。 这不仅是对劳动者个人权益的尊重和保障，也是对数字时代劳动法律法规的完善和补充。
但是，要真正解决这个问题，需要企业、企业和工人的共同努力。 **应出台更多法律法规，明确界定工作时间和个人时间，以及数字时代加班的确定标准企业应尊重员工的休息权，合理安排工作任务，避免过度侵占员工的私人时间职工自身也要有维护自身权益的意识，敢于对不合理的工作安排说“不”。
数字技术在给企业管理和员工工作带来很多便利的同时，也带来了许多新的挑战和问题。
至于员工在休息时间通过微信等移动应用打卡上报工作是否属于加班的问题，我们不能因为数字时代的模糊性而忽视其背后的实质性问题，即对劳动者权益的尊重和保障。
只有通过各方的共同努力，才能真正实现工作收入和工作生活平衡的和谐社会。