之前，我发过一篇关于高管减薪的**谈话。
有人咨询了我。
高管是如何被解雇的。
好的，我今天要和大家分享一下高管裁员的问题。
例行的尽职尽责的操作是这样的。
董事会决定调整高管。
先拿出行政职位。
然后想办法迫使高管离开或说服他们辞职。
非常规操作呢？
举个例子：一家封闭的公司。
有一个半死不活的门诊诊所。
强哥一直掌管。
强哥是封闭公司的副总裁。
该公司已决定在 2023 年增加对该诊所的投资。
提高该诊所的绩效。
于是他任命强哥为。
诊所的法定代表人。
该诊所是一家独立的子公司。
同时，调动了一批业务骨干。
并答应给强哥在诊所的股份。
在剧情的这一点上，很多人都受到了诱惑。
于是老板又加大了刺激力度。
薪资待遇保持不变。
该部门的时代仍在继续。 同时，绩效工资标准将提高10%。
这样一来，很多人的疑虑就被打消了。
都准备好做一件大事了。
结果，雇佣合同被改为诊所。
强哥也改了劳动合同。
结果。 一定是没有做过，性能也没有提高。
造成这种情况的原因有很多。 之前承诺的流量没有到来。
这一切都是一场梦。
但是，雇佣合同的变更确实是真实的。
我们来看一下已经转移的业务骨干。
他们都是长期员工。
这些人也觉得气氛不对劲。
要求返回原公司。
对不起，不接受！
门诊表现没有改善。
裁员开始了。 这些资深员工都有很长的工作经验。
给你n-2做不做，你不做，我就注销子公司。
如果子公司真的没钱了。
限高也是子公司法定代表人强哥。
这条路是一条单行道。
一旦强哥在片场。
只有与这支队伍一起血腥地战斗。
为公司赚钱，让每个人都能做好。
如果它不起作用。
那就留给强哥了。
它要被抛弃。
公司将放弃子公司，放弃团队，放弃强哥。
强哥是合适的人选。
不厌山水交朋友，分享职场点点滴滴！