近日，董明珠关于员工换岗收取培训费的言论，以及对即将离任的孟玉通书记的批评，引起广泛关注。 这一事件不仅引发了网友的争议，还导致市值132亿的格力电器股价大幅上涨。 这个价格可不是微不足道的，可谓是一场灾难。
董明珠的言论显然没有得到网友的认可，也遭到了一大批人的反驳。 这一事件的发生，给企业领袖敲响了警钟，要深入思考如何规范自己的言行。
发生这种情况可能有几个原因。
首先愿景的经验主义是错误的。
即使是最有经验的猎人有时也会犯经验错误。
人才对于企业的未来发展非常重要，识别和培养人才更为重要。
这完全取决于领导者，对人才的态度，自然而然地产生了行为和制度的诞生。
什么样的领导，产生什么样的行为，诞生什么样的制度。
将过错归咎于员工是站不住脚的，而且仍然是公开的。
现在的企业大多不愿意培养新人，总是想着用最多的薪水，招到最全能的人才，精通各种武功的那种，这是一个非常突出的问题。
其次现代企业管理没有跟上时代的步伐。
可能不是员工不够好，而是企业本身的管理存在问题，包括环境、制度、培训、福利、成长等。
管理者的言行反映了公司的价值观和文化，他们的态度和行为将直接影响员工对公司的认知和态度。
时代瞬息万变。
落后的思想和做法是今天的年轻人所不能接受的，如果还停留在旧的旧思想中，就远远跟不上社会的步伐，今天的年轻人也不会接受旧的方式。
不仅如此，人们普遍不喜欢傲慢和自以为是的说教。
我想，作为一个能从浙江大学毕业的学生，再差，也不会那么差，只是缺乏职场经验而已。
其实，这是旧思想和新思想的碰撞。
作为公司的管理者和公众人物，言行举止对公司的形象和市场美誉度有着重要的影响。
导致股价暴跌，表明投资者对她的言论存有疑虑，对格力电器的未来感到担忧。
而且，言行的管理和控制也是企业管理者的重要职责之一。
以上三个原因都是由于自身原因造成的。
只有内因决定了事物的本质，才是因源。
如果这种情况发生在我们身上，我们该怎么办？
解决方案：如果你想从问题的根源上解决问题，你必须找到问题的根源。
如果管理落后，那么管理就是创新;
如果制度过时，那就改革制度;
如果气氛不好，那就迎接新环境;
时代正在淘汰那些满足于现状和停滞不前的公司。
如果你的思想落后，那就改变你的思想;
如果行为不当，改掉习惯;
如果你没有足够的视野，那就开阔你的视野;
社会正在淘汰那些不想进步和不学习的人。
如今，随着互联网的发展，到处都有监管者。
公众人物的一言一行都会对市场产生重大影响。
在商业世界中，企业管理者必须小心自己的言行。 特别是在公共场合，企业家必须对自己的言论负责，不能随意发表不当言论。 否则，不仅会引起市场波动，还会损害企业的形象和声誉。
以下是要比较的两组热点事件：
红星尔克 吴荣钊 vs 汇威集团 陈凤登;
华为手机任正非vs格力电器董明珠;
一目了然，可见企业管理者言行举止的重要性，“我一天三次，我就是自我！”
董明珠的言论显然没有得到网友的认可，也遭到了一大批人的反驳。 这一事件的发生，给企业领袖敲响了警钟，要深入思考如何规范自己的言行。
首先，这一事件反映了企业领导者眼中的经验主义问题。 即使是最有经验的猎人也有移开视线的时候，更不用说在商业管理这样复杂的领域了。 对于企业未来的发展，人才的重要性不言而喻，识别和培养人才更为重要。 这完全取决于领导者对人才的态度，自然会产生行为和制度。 因此，与其简单地将错误归咎于员工，不如从领导者的角度反映问题。
其次，现代企业管理需要跟上时代的步伐。 目前，许多公司不愿意培养新人才，总是想用最低的薪水招聘最全能的人才。 然而，这种想法往往是一厢情愿的想法，因为现在的年轻人对工作的需求和价值观与过去不同。 如果企业还停留在旧思维上，固步自封，就远远跟不上社会的步伐。 因此，企业管理需要积极创新，包括管理方法、制度、培训、福利等，以适应时代的变化和年轻人的需求。
最后，经营者的言行举止对公司的形象和市场美誉度有重大影响。 董明珠的言论导致股价暴跌，投资者担忧，可见投资者对她的言论存疑，对格力电器的未来感到担忧。 因此，企业管理者在公开场合的言行要慎重，不能随意发表不当言论。 否则，不仅会引起市场波动，还会损害企业的形象和声誉。
总之，企业管理者的言行举止对企业非常重要。 如果管理者在公共场合表现得体面、自信、专业，将增强外界对公司的信任和好感，提升公司形象。 相反，如果经理的言行不当，如诚信问题、违法违规等，将严重损害公司形象。 因此，企业管理者必须严格克制自己的言行，以维护企业的形象和市场信誉。