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在当今瞬息万变、全球竞争激烈的时代，人力资源管理已成为推动组织成长的关键。 为了表彰那些有远见并以创新和前瞻性的方式引领人力资源领域的专业人士，我们很荣幸地推出“HR Forward Management Award”，旨在表彰在人力资源管理领域做出杰出贡献的个人或团队。
奖
award setting
前方管理奖
对于企业的人力资源部门来说，它以采用创新的方法和策略来赋能业务并为组织带来创新和突破而受到认可。
前瞻性团队奖
肯定在人力资源管理领域协同工作并取得突出业绩的团队，如招聘团队、HRBP团队、培训团队等。
远见奖
对于具有前瞻性的人力资源管理者，鼓励他们在未来的人力资源管理中表现出领导力和创新精神。
奖项目的
purpose of award setting
认可创新和远见
表彰在人力资源管理中采用创新方法和前瞻性战略的个人或团队。
推动行业发展
鼓励分享最佳做法，促进人力资源管理领域的创新和发展。
激励行业中的佼佼者
鼓励行业内专业人士不断追求卓越，引领未来人力资源管理的发展方向。
资格
registration conditions
前瞻性管理、前瞻性团队奖项
从全国各地招募公司。
参与企业要求300人以上，年营收5000万以上。
在人力资源管理领域，有组织发展、人才发展、绩效薪酬、招聘培训、人力资源数字化等标杆案例和典型实践。
远见奖
公司年营收5000多万元，注册员工300余人。
3年以上公司人力资源经理、总监、CHO等人力资源高级职位经验。
在担任高管期间，他领导了至少1-2个重大人力资源项目（包括但不限于组织发展、领导力、人才发展和雇主品牌）。
纳入排除标准：
selection criteria
创新和前瞻性
应用创新、前瞻性的战略和方法来解决人力资源管理挑战。
绩效与结果
取得卓越的成果，为组织发展和员工福祉做出重大贡献。
领导力与影响力
表现出卓越的领导力和对行业和组织的影响。
可持续性
提出并实施可持续的人力资源管理战略，推动长期发展和效率。
奖项的意义
significance of awards
荣誉与认可：将行业内外的荣誉认可带给优秀的人力资源管理者和团队。
知名度：获奖者在行业内树立了良好的形象，提升了个人或团队的知名度。
鼓励获奖者分享成功经验，促进行业内的知识共享和习。
遴选过程
selection process
step1
声明：我们将通过电子邮件向所有申请人反馈，以澄清他们是否入围以及相关原因。 所有申请材料及相关资料将严格保密。